Universitätsassistent:in - Postdoc (28 Stunden/Woche, ab 01.10.2024 40 Stunden/Woche) (Ersatzkraft) [Chiffre TW-14309]

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Universitätsassistent:in - Postdoc (28 Stunden/Woche, ab 01.10.2024 40 Stunden/Woche) (Ersatzkraft)Chiffre TW-14309Beginn/Dauer:ab 29.07.2024auf 1 Jahr, längstens jedoch bis zur Rückkehr der Stelleninhaberin/des StelleninhabersOrganisationseinheit:Infrastruktur, AB Wasserbau, Standort InnsbruckBeschäftigungsausmaß:Ersatzkraft - 28 Stunden/WocheIhre Aufgaben:Selbständige Forschung: numerische Modellierung von Strömungs- und Transportprozessen an alpinen Fließgewässern, GewässervermessungSelbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen und Abhaltung von Prüfungen, Unterrichtssprache Deutsch (Schwerpunkt: Computational Fluid Dynamics, Instationäre Hydraulik, Wasserbau Übung)Betreuung von Studierenden inkl. Betreuung von BachelorarbeitenMitarbeit bei Forschungs-, Lehr- und Verwaltungsaufgaben der OrganisationseinheitMitarbeit bei PrüfungenMitarbeit an Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie an EvaluierungsmaßnahmenWeiterbildungIhr Profil:Abgeschlossenes Doktoratsstudium in den Bauingenieur- oder Umweltingenieurwissenschaften (Ausrichtung: Wasserbau/Wasserwirtschaft) oder einer eng verwandten FachrichtungUmfassende Erfahrung in der numerischen Modellierung von Strömungs- und Transportprozessen an GewässernTeamfähigkeitKommunikationsfähigkeit Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:https://www.uibk.ac.at/universitaet/profile-wiss-personal/post-doc.html Unser Angebot:Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 3.327 / Monat (14 mal)* vorgesehen.*Stand 2024Bewerbung:Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 04.07.2024 unter Angabe der Chiffre TW-14309Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.

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