Elektrotechnikerin/Elektrotechniker oder Elektroinstallationstechnikerin/Elektroinstallationstechniker - MEDI-19352

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Elektrotechnikerin/Elektrotechniker oder Elektroinstallationstechnikerin/Elektroinstallationstechniker 40 Std./Woche ABTEILUNG FACILITY MANAGEMENT, AB SOFORT AUF DIE DAUER DER ABWESENHEIT DER PLANSTELLENINHABERIN/DES PLANSTELLENINHABERS, LÄNGSTENS JEDOCH BIS 05.10.2025Das zählt zu Ihren AufgabenInstandhaltung sowie Durchführung und Dokumentation der Anlagenwartung im Bereich der elektronischen Zutrittssystemebetriebliche Maßnahmen zur Gewährleistung des laufenden Betriebes gemäß den jeweiligen Vorgaben bzw. der gültigen Vorschriftenallgemeine Arbeiten wie TransporttätigkeitenHilfestellung für externe FirmenMitwirkung an der Durchführung der RufbereitschaftenDas bringen Sie mitabgeschlossene einschlägige Berufsausbildunggutes Fach- und AllgemeinwissenMS-Office-Kenntnisseselbstständiges ArbeitenKontaktfreudigkeitphysische und psychische BelastbarkeitIhre BenefitsBetriebliche PensionskasseGesundheit am ArbeitsplatzFlexible ArbeitszeitenVergünstigte ParkmöglichkeitenVergünstigungen und FirmenrabatteVergünstigtes MittagessenWeiterbildungKinderbetreuungHomeofficeFahrtkostenzuschussWork Life BalanceEventsUnser AngebotFür die vorgesehene Verwendungsgruppe IIIa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 36.388,80 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.BewerbungsprozessDie rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/ Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 10.07.2024 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-19352 per E-Mail an: bewerbung@i-med.ac.at Gleiche Chancen für Alle!Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

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