Personalreferent:in VwGr IIIa [Chiffre PERS.Abt.-14385]

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Personalreferent:in VwGr IIIaChiffre PERS.Abt.-14385 Beginn/Dauer:ehest möglichOrganisationseinheit:Personalabteilung, Standort InnsbruckBeschäftigungsausmaß:40 Stunden/Woche - oder TeilzeitIhre Aufgaben:Sie möchten sich folgender neuer Herausforderung stellen?Laufende Personalverwaltung des Allgemeinen Personals an der Universität InnsbruckVorbereitung der GehaltsabrechnungErstellen von Arbeitsverträgen und BeratungPersonalkostenkalkulationenAnsprechpartner:in bei arbeits-, sozial- und steuerrechtlichen FragenIhr Profil:Sie sind genau richtig bei uns, weil Sie über einen Maturaabschluss (bevorzugt mit kaufmännischen Kenntnissen) oder eine gleichwertige Qualifikation verfügenSie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mitbringengenaues Arbeiten für Sie selbstverständlich ist und Sie Zahlen und IT-affin sindSie auch das Arbeiten im Team in einer großen Einrichtung spannend finden und bereits erste Personalverrechnungskenntnisse aufweisenBei uns können Sie sich freuen über: ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiethohe Arbeitsplatzsicherheitein wertschätzendes Arbeitsklima mit individuellen FortbildungsangebotenFamilienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Gleitzeit) sowie Home Office MöglichkeitenUnser Angebot:Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.Für diese Position in Verwendungsgruppe IIIa ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 2.599 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.*Stand 2024Bewerbung:Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 17.07.2024 unter Angabe der Chiffre PERS.Abt.-14385Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.

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