Leiter Instandhaltung (m/w/d)

• Planung, Organisation und Durchführung sämtlicher betrieblicher Instandhaltungsmaßnahmen.
• Leitung des Instandhaltungsteams, sowohl in disziplinarischer als auch fachlicher Hinsicht (Teamgröße: 5 Personen).
• Aktive Beteiligung an allen anstehenden Instandhaltungsaktivitäten.
• Entwicklung von präventiven Wartungsplänen für den gesamten Instandhaltungsbereich.
• Gewährleistung einer hohen Anlagenverfügbarkeit und Zuverlässigkeit.
• Organisation und Koordination externer Dienstleister im Werk.
• Einhaltung der Betriebssicherheitsstandards, Umweltauflagen, VDE-Richtlinien sowie interner Arbeitsvorschriften bei allen Instandhaltungsarbeiten.
• Unterstützung und Mitwirkung beim Aufbau neuer Fertigungsmaschinen und Anlagen.

• Abgeschlossene Berufsausbildung (HTL, Lehre oder Studium) im Bereich Elektrotechnik/Mechatronik.
• Erfahrung im Bereich Instandhaltung, idealerweise mit Führungserfahrung, in produzierenden Industrieunternehmen.
• Fundierte Kenntnisse in Elektronik, Steuerungstechnik und Gebäudetechnik.
• Vertrautheit mit Maschinen, Fertigungsabläufen sowie Sicherheits- und Unfallverhütungsvorschriften.
• Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
• Organisationsgeschick, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Durchsetzungsvermögen.
• Gute Menschenkenntnis und Fähigkeit zur Motivation des Teams.
• Teamfähigkeit.

Unser Kunde, ein modernes mittelständisches Unternehmen im Maschinenbau mit Sitz im Raum Baden, sucht zum ehestmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Fachkraft für die Instandhaltungsleitung mit Personalverantwortung. Mit einem klaren Fokus auf Qualität, Innovation und Kundenzufriedenheit strebt unser Kunde danach, seine Marktposition zu stärken und weiter zu exportieren.

• Jahresbruttogehalt ab € 70.000, je nach Erfahrung und Qualifikation.
• Flexible Arbeitszeiten durch ein Gleitzeitmodell.
• Umfassende Einarbeitung sowie individuelle fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten (intern und extern).
• Betriebsrestaurant mit saisonaler Küche und Essenszuschuss.
• Attraktive Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge.
• Firmenhandy und Laptop auch zur privaten Nutzung.
• Unterstützung bei der Wohnungssuche für neue Mitarbeiter.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit regelmäßig stattfindenden Gesundheitstagen.
• Mitarbeiterrabatte auf Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens.
• Firmenveranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten.
• Möglichkeit eines Jobrads zur umweltfreundlichen Anreise zur Arbeit.