IT-Managed Service Engineer (d/w/m)

Wien

*Als internationales Familienunternehmen ist uns Diversität sehr wichtig. Für uns gilt: das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile, jede:r trägt zu unserem Erfolg bei, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Kultur oder Hautfarbe. Aus diesem Grund können Bewerbungen gerne ohne Angabe dieser Informationen an uns geschickt werden.

EBCONT ist ein führender österreichischer IT-Dienstleister mit mehr als 650 Mitarbeiter:innen. Für Kunden aus allen Branchen, einschließlich des öffentlichen Sektors, sind wir der Ansprechpartner für Digitalisierung, geschäftskritische Anwendungen und Cloud. Unser Kerngeschäft erstreckt sich von Bereichen wie Strategie & Beratung, Entwicklung von Unternehmenssoftware über UI-Design, Datenintegration, Qualitätssicherung bis hin zu DevOps & IT-Betrieb. Wir sind stolz auf die Leistungen unseres Teams und behandeln unsere Mitarbeiter:innen als unser wichtigstes Kapital.

Wir suchen einen motivierten IT-Managed Service Engineer (m/w/d) für unsere Standorte in Wien (Millennium Tower und/oder Meidling).

• Du betreibst Applikationen (zB für CI/CD, Kubernetes, Openshift, etc) für unsere Kunden (onPrem und in der Cloud)
• Monitoring und Wartung von IT-Infrastrukturen und Managed Services unserer Kunden (in Rechenzentren und in der Cloud)
• Sicherstellung der Systemverfügbarkeit, Fehlerdiagnose und Entstörung
• Anlegen, Bearbeiten, Weiterleiten und Eskalieren von Support-Tickets sowie Dokumentation
• Second-Level-Support im 8/5 oder 24/7 (Rufbereitschaft) Betriebsteam
• Automatisierung der Abläufe mit Technologien wie Ansible, Terraform, sowie Azure und AWS Services
• Einen Teil der Zeit arbeitest Du auch in Projekten im Bereich: Cloud Architektur, Infrastruktur Set-up, DevOps, Security und berätst ggf. Kunden in Bereich Betrieb und DevOps

• Home-Office-Optionen, aber auch Office-Tage für spannende Diskussionen und Teamarbeit
• Zahlreiche Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, Gestaltungsspielraum oder Team Events
• Flache Hierarchien und kurze Wege
• Deine neuen Kolleg:innen und dein Netzwerk sind ein innovatives Team aus erfahrenen IT-Spezialist:innen
• Du arbeitest am Puls der Zeit und kannst dich in unserem breiten Projektportfolio entfalten
• Ein offenes, anspruchsvolles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Verdienst- und Entwicklungsmöglichkeiten. Gehalt: Junior Level ab 3.200 EUR, Senior Level ab 4.500 EUR monatlich je nach Erfahrung und Skills.
• Entgelt für Rufbereitschaft (sofern vereinbart) deutlich über Kollektivvertrag
• "Sehr gute Aussicht": unsere Büros befinden sich in bester Lage im Wiener Millennium Tower und Meidling

Teamspirit
Vielfältige Team-Events, Competence-Circles und Meetups

Sprachkurse
Inhouse Sprachkurse, maßgeschneidert und flexibel

Gesundheit
Betriebliche Gesundheitsvorsorge, Vorträge und Workshops zur Verbesserung der Gesundheit

Persönliches Coaching
EBCONT interne Coaches und Lebens-und Sozialberater:innen, EBCONT Hausbankerl

Familie
Flexible Arbeitsgestaltung, Remote und Teilzeitarbeit,
EBCONT Summer Kids Camps

Sport
MyClubs, Kajak, Wandern, Beachvolleyball, Laufwettbewerbe

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Du musst nicht alles können, wichtig ist uns die Motivation, auch Neues zu lernen und die eigenen Grenzen zu erweitern.

• Wissen in Skriptsprachen wie Bash, Powershell oder Python
• Amazon Web Services oder Microsoft Azure ist Dir kein Fremdwort
• Du hast bereits Erfahrung mit Monitoring Tools (z.B. Zabbix, CloudWatch, Elastic oder ähnlichen) gesammelt
• Erfahrung mit Tools wie Docker, Jenkins, Atlassian (Jira, Confluence) und Git
• Hands-on-Mentalität und professionelles Auftreten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Du hast noch nicht soviel Erfahrung wie für die Rolle gefordert? Du möchtest dich aber dennoch in diese Richtung entwickeln? Trotzdem bewerben!

Werde Teil unseres starken Teams!
Wir suchen Menschen, die sich mit uns weiterentwickeln möchten.#LI-ME1

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Rene Czachs
rene.czachs@ebcont.com

EBCONT
Handelskai 94-96
1200 Wien
Österreich

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Ganz nach dem Motto „die Karriereleiter bergauf steigen" bieten wir jungen Talenten die Chance, bei uns im Unternehmen mit regelmäßigen Talentgesprächen und individuellen Fortbildungen z.B. vom Junior Developer:in zum/zur IT Architekt:in aufzusteigen.

Um Projekte und Bildungswege aktiv zu unterstützen, bieten wir unseren Mitarbeiter:innen auch Teilzeitverträge. Somit steht die Arbeit der Weiterbildung nicht im Weg und unsere Kolleg:innen können ihr Leben so gestalten wie sie es gerne möchten.

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen nicht nur spannende Projekte, sondern auch Umschulungen und Kurse für Interessen, die im Job integriert werden können. So können sich unsere Kolleg:innen im Job weiterentwickeln und neue Bereiche kennenlernen.

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