Karenzvertretung, Vollzeit oder Teilzeit ab 25 Stunden/Woche, Graz
AufgabenSie sind als HR Business Partner/in Teil des internationalen Konzern-HR Teams. In dieser Rolle beraten und begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeiter/innen bei Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Sie sind zudem erste/r Ansprechpartner/in zu allen Fragestellungen entlang des Employee Lifecycle für ausgewählte Tochterunternehmen des Konzerns, in erster Linie für die Kleine Zeitung. Zu Ihren Hauptaufgaben zählen:
Arbeitsrechtliche Beauskunftungen und laufende administrative HR-Tätigkeiten
Sparringpartner für das Management-Team
Begleitung von Change-Maßnahmen, Design und Moderation von Workshops
Konzeption und Begleitung von Trainingsmaßnahmen
Durchführung von Recruitings (von Bedarfsanalyse bis zum Onboarding)
Mitarbeit bei der Personalbudgetplanung in enger Abstimmung mit dem Management und Konzerncontrolling
Laufende Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen
Mitarbeit in konzernweiten HR-Projekten
Enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen (Arbeitsrecht, HR Administration, Personalentwicklung, Personalverrechnung).
Profil
Sie haben einen Studienabschluss im Wirtschafts- und HR-relevanten Umfeld sowie weiterführende Ausbildungen absolviert, wie z.B. systemische Beratung
Sie verfügen über Erfahrung als HR-Generalist/in oder HR Business Partner/in, idealerweise in einem Konzernumfeld
Sie haben Organisationen in Veränderungsprozessen begleitet
Sie bringen sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts sowie Kenntnisse der Lohnverrechnung mit
Sie übernehmen Verantwortung, arbeiten eigenständig und bringen gerne Ideen ein, um bestehende Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln
Sie arbeiten routiniert mit MS Office und stehen neuen IT-Tools und Arbeitsweisen offen gegenüber
Ein selbstbewusstes Auftreten, Empathie und Offenheit für Neues runden Ihr Profil ab.
Angebot
Ein verantwortungsvolles, forderndes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Umfassendes Onboarding sowie persönliche und fachliche Weiterbildung
Enger Austausch innerhalb des HR Teams und wertschätzendes Arbeitsumfeld
Weiterentwicklungspotenzial innerhalb des HR Teams und Konzerns
Einblick in unterschiedliche Bereiche der STYRIA
Moderne Büroräumlichkeiten in unserem „Green Building“- Headquarter mit sehr guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, Restaurant und zahlreichen weiteren Mitarbeiter-Vorteilen
Ein Bruttogehalt von 2.300 Euro auf Vollzeitbasis. Das tatsächliche Gehalt wird entsprechend Ihrer Qualifikation und einschlägigen Erfahrung festgelegt.
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