DGKP für die Übergangspflege am LPZ Mürzzuschlag

Im Landespflegezentrum Mürzzuschlag der steiermärkischen KAGes sorgen wir mit unserem engagierten Team täglich für das Wohl unserer 110 Heimbewohner*innen. Neben der Langzeitpflege bieten wir auch Übergangs- bzw. Kurzzeitpflege an, um pflegebedürftige Personen wieder in ihre gewohnte Umgebung zu entlassen.

Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung als DGKP, möchten nach Ihrer Karenz wieder in Ihren Beruf einsteigen oder sich in der geriatrischen Pflege spezialisieren?

Dann möchten wir Sie gezielt auf uns aufmerksam machen.

Unser Versprechen an Sie

Bei uns im Pflegebereich am LPZ Mürzzuschlag erwartet Sie eine spannende und vielfältige Tätigkeit in einem modernen zukunftsorientierten Arbeitsumfeld beim größten Arbeitgeber der Steiermark.

• Interessantes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Eigenverantwortung
• Kollegialer wertschätzender Umgang, ein gutes Teamklima hat bei uns hohe Priorität
• Spannende Entwicklungsmöglichkeiten durch zahlreiche Fort- und Weiterbildungsangebote
• Automatische Vorrückung im Gehaltsschema alle 2 Jahre
• Bezahlte Mittagspause ab 6h tägl. Arbeitszeit und vergünstigte Mahlzeiten
• Ab dem vollendeten 43. Lebensjahr Anspruch auf eine 6. Urlaubswoche
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. Kinderbetreuungseinrichtungen)
• Möglichkeit eines günstigen Personalparkplatzes
• Umfassende Sozialleistungen, z.B. Fahrtkostenzuschuss, Kinderzuschuss, Betriebsratsermäßigungen

Mehr Informationen zu den Benefits am LPZ Mürzzuschlag finden Sie auf der Website!

Ihre Arbeitswelt

Unsere Übergangspflege unterstützt Personen beim Übergang von der stationären Krankenhausversorgung in die häusliche Pflege oder in Rehabilitationseinrichtungen. Ihre Tätigkeiten als DGKP in diesem Bereich umfassen unter anderem:

• Planung und Organisation von pflegerischen Maßnahmen im Rahmen der Übergangspflege
• Professionelle und bedürfnisorientierte Pflege unter Einbezug unserer Pflegekonzepte (Kinästhetik, Basale Stimulation, Aromatherapie, ...)
• Durchführung und Überwachung medizinischer Maßnahmen nach ärztlicher Anordnung
• Erstellung und Aktualisierung von Pflegeplänen in Zusammenarbeit mit dem multiprofessionellen Team
• Weiterentwicklung, Sicherung und Kontrolle der Pflegequalität im eigenen Bereich
• Beratung und Unterstützung der Angehörigen im Pflegeprozess
• Förderung der Selbstständigkeit der Bewohner*innen durch gezielte Rehabilitationsmaßnahmen

Ihr Werdegang

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als DGKP gemäß dem österreichischen Gesundheits- und Krankenpflegegesetz
• Hohe Fach- und Sozialkompetenz sowie Empathie im Umgang mit Patient*innen, Bewohner*innen und deren Angehörigen
• Selbstständige, verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise
• Teamfähigkeit und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit
• Mitarbeit bei der Entwicklung von neuen Pflegekonzepten
• Bitte stellen Sie sicher, dass bei Antritt Ihrer Tätigkeit folgende Immunitäten gegeben sind: Masern, Mumps, Röteln, Varizellen, Hepatitis.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Jobdetails

LPZ Mürzzuschlag

100%, auch Teilzeit möglich

SII/N1 (mind. € 3.664,80 monatlich bzw. € 51.307,20 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit) zzgl. Zulagen. Dies inkludiert eine bezahlte Mittagspause.
Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.

ab sofort bzw. nach Vereinbarung, Einstellung laufend

1 Jahr mit der Option auf Verlängerung

endet am 31.01.2025

Kontakt

Bitte bewerben Sie sich über das KAGes-Karriereportal. Für nähere Auskünfte und Fragen steht Ihnen die Pflegedienstleitung, Frau Anita Petritz, MSc BScN, unter der Telefonnummer +43 3852/30886-7901 bzw. per Email an anita.petritz@kages.at gerne zur Verfügung.

Das Land Steiermark als Dienstgeber strebt eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordert das Land Steiermark qualifizierte Personen zur Bewerbung auf.

Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.