Tenure Track-Professur für Bildung, Gender und gesellschaftliche Transformation

An der Universität Graz arbeiten Forscher:innen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere Wissenschafter:innen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!

Die Universität Graz besetzt am Institut für Erziehungs- und Bildungswissenschaften der Umwelt-, Regional- und Bildungswissenschaftlichen Fakultät eine

Tenure Track-Professur für Bildung, Gender und gesellschaftliche Transformation

(40 Stunden/Woche; Verfahren gem § 99 Abs 5 Universitätsgesetz; zunächst befristet auf 6 Jahre als Assistenzprofessor/in mit Qualifizierungsvereinbarung nach dem Angestelltengesetz; Ziel ist die Überleitung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis als Assoziierte/r Professor/in; voraussichtlich zu besetzen ab 01. April 2025)

Schwerpunkte der Professur sind die Erforschung der Bedeutung von Geschlecht und Geschlechterverhältnissen in Lebenswelten und Bildungskontexten sowie die Gestaltung gesellschaftlicher Transformationsprozesse. Angesichts des zunehmenden Wandels von Lebenswelten und Bildungsräumen werden Forschungsbeiträge erwartet, die die dynamische Verschränkung von sozialen, räumlichen und technologischen Phänomenen und Bewegungen berücksichtigen. Mit einem gender- und diversitätsreflektierenden Forschungsansatz soll aus bildungswissenschaftlicher Perspektive untersucht werden, wie Bildungs- und Wissenssysteme sowie gesellschaftliche und kulturelle Ordnungsmuster in unterschiedlichen (digitalen) Kontexten strukturiert und gestaltet werden und welche Folgen dies für die Gesellschaft (zukünftig) hat. Forschungsfragen umfassen daher gesellschaftliche Transformationsprozesse ebenso wie die Analyse von Biografie und Geschlecht. Im Hinblick auf die Diversitätsforschung sollen vor allem Kategorisierungsprozesse anhand der Konstruktion von Differenzkategorien untersucht werden. Methodisch werden fundierte qualitativ-empirische Kenntnisse u.a. der interpretativen, rekonstruktiven, partizipativen und interdisziplinären Sozialforschung erwartet. Zur Stärkung gendersensibler Forschung und Lehre ist eine Kooperation mit fachspezifischen Professuren der Universität Graz (z.B. der Professur für Geschlechtersoziologie), der Koordinationsstelle für Geschlechterstudien und Gleichstellung sowie mit unterschiedlichen Praxisfeldern erwünscht. Die Beteiligung an internationalen Aktivitäten und Forschungskooperationen wird vorausgesetzt.

Der/Die Stelleninhaber:in engagiert sich in Forschung und Lehre. Lehraufgaben beziehen sich auf den Bachelor Erziehungs- und Bildungswissenschaft, das Masterstudium Erwachsenen- und Weiterbildung (und bei Bedarf das Masterstudium Sozialpädagogik), sowie entsprechend der Qualifikation auf die Doktoratsschule Erziehungswissenschaften. Weiters ist die Betreuung von Abschlussarbeiten ein wichtiger Teil des Stellenprofils (Bachelorarbeiten, Masterarbeiten und gegebenenfalls Dissertationen). Ein wichtiges Kennzeichen für die Lehre ist eine hohe Qualität. Ebenfalls ist an der universitären Selbstverwaltung mitzuwirken. Zur Aufgabe der Stelle zählt die aktive Mitarbeit an einem universitären Forschungsschwerpunkt.

• Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung (Doktorat oder PhD) im Bereich Pädagogik bzw. Erziehungs- und Bildungswissenschaft oder dem Profil der Professur entsprechenden Fachdisziplinen
• Hervorragende wissenschaftliche Qualifikation in Forschung und Lehre für das zu besetzende Fach und Profil der Professur (in Relation zum akademischen Alter und zu Unterbrechungen in der Erwerbstätigkeit aufgrund von Betreuungspflichten)
• Mehrjährige Erfahrung als Post-Doc oder in vergleichbarer Position
• Kompetenz in fachspezifischer Projekteinwerbung
• Kompetenz in Hochschuldidaktik
• Kompetenz in Gender Mainstreaming
• Sehr gute Deutsch- (C1) und Englischkenntnisse
• Internationale Aktivitäten sowie Vortragserfahrung und Vernetzung in der scientific community
• Erfahrung im Bereich der Konzeption und Durchführung empirischer Forschungsprojekte sowie überdurchschnittliche Kenntnisse in Bezug auf Methoden der qualitativ-empirischen Sozialforschung

Darüber hinaus erwarten wir hohe persönliche Motivation zu wissenschaftlicher Exzellenz in Forschung und Lehre, eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in Forschungsteams und zur Inspiration von Kolleg:innen und Studierenden. Freude an der Arbeit mit Menschen in einem interdisziplinären und international orientierten Umfeld setzen wir ebenso voraus wie wissenschaftliche Integrität und Problemlösungsfähigkeit.

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.

Gehaltsschema des Universitäten-KV: B1 bzw. A2 mit Unterzeichnung der Qualifizierungsvereinbarung

Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 66532.20 brutto/Jahr bzw. € 78338.40 brutto/Jahr mit Unterzeichnung der Qualifizierungsvereinbarung

Ende der Bewerbungsfrist: 25. September 2024
Kennzahl: KS/6/99 ex 2023/24

Voraussichtlicher Termin für das öffentliche Hearing: 09.01.2025 bis 10.01.2025

Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

Bei Interesse senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen in deutscher oder englischer Sprache unter Berücksichtigung der allgemeinen Bewerbungsbestimmungen – informieren Sie sich unter (https://personalressort.uni-graz.at/de/berufungsverfahren/) – innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte an:

bewerbung.tenure-track@uni-graz.at

Für Informationen steht Ihnen Frau Assoz. Prof. Mag. Dr. Angela Pilch-Ortega Hernandez unter der Telefonnummer +43 (0) 316 / 380 - 2552 oder per E-Mail unter angela.pilch-ortega@uni-graz.at gerne zur Verfügung.