Pflegeassistent*in an der Nephrologie, Station

"Die Niere! Unser Hochleistungsorgan im Körper!"

In der Pflege ist es in erster Linie unser Auftrag, Patient*innen fachlich kompetent zu betreuen. Neben der erforderlichen Fachkompetenz bedeutet Pflege(n) für uns aber vor allem jede*r Patient*in mit ihrer*seiner Lebensgeschichte wahr- und ernst zu nehmen und mit Respekt und Achtsamkeit zu begleiten.

Unser Versprechen an Sie

• Attraktive und informative Einführungsveranstaltung inklusive Willkommensgeschenke
• Einschulung mit professioneller Begleitung durch ausgebildete Praxisanleiter*innen
• Möglichkeit Prozesse mitzugestalten und umzusetzen
• Abwechslungsreiche Aufgaben
• Möglichkeit zu Fortbildungen / Weiterbildungen
• Mitarbeit in einem qualifizierten und motivierten Team
• Strukturierte Einarbeitung und Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter*innen
• Vielseitiges Angebot an interessanten, abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben
• Ganzjährige Kinderbetreuung Kinderkrippe & Kindergarten, diverse Ferienbetreuungsangebote für 6-12-jährige Kinder - je nach Verfügbarkeit
• Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als 6 Stunden)
• Alle zwei Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema
• Gefördertes Jahres-Jobticket oder ein gefördertes Jobrad
• Unsere Mitarbeiter*innen-Lounge mit vergünstigten Essenstarifen
• Ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine weitere Urlaubswoche
• Dienstwohnungen in der Nähe des Klinikums - je nach Verfügbarkeit

Genauere Informationen zu unseren Benefits finden Sie auf unserer Website.

Unter Beruf & Karriere erfahren Sie mehr über das LKH-Univ. Klinikum als Arbeitgeber.

Ihre Arbeitswelt

Als Pflegeassistent*in (PA) der Nephrologie Station sind die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit:

• Unterstützung des gehobenen Dienstes für Gesundheits- und Krankenpflege bei Diagnostik, Planung, Organisation, Durchführung und Evaluierung aller pflegerischen Maßnahmen (Pflegeprozess)
• Mitwirkung bei medizinisch-diagnostischen und therapeutischen Aufgaben, der kontinuierlichen Patient*innen Beobachtung und Überwachung und der Pflegedokumentation
• Aktive Mitwirkung im Qualitäts-, Risiko- und Hygienemanagement
• Enge Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team

Ihr Werdegang

Fachlich:

• Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegeassistenz
• Nachweis über die Registrierung im Gesundheitsberuferegister
• IT-Kenntnisse
• Bereitschaft zur Fortbildung

Persönlich:

• Hohes Einfühlungsvermögen und patient*innenorientierte Pflege in der Betreuung von chronisch kranken Patient*innen
• Teamfähigkeit und Einsatzfreude
• Gute kommunikative Fähigkeiten
• Initiative und Flexibilität bei der Bewältigung neuer Aufgaben
• Fähigkeit zum vernetzten Denken, Innovation

Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:

• Masern, Mumps, Röteln
• Varicellen (Schafblattern)
• Hepatitis B

Jobdetails

LKH-Univ. Klinikum Graz, Univ. Klinik für Innere Medizin, Klinische Abteilung für Nephrologie / Station

Individuell nach Vereinbarung (mind. 20% Beschäftigungsausmaß)

SII/N3 (mind. € 2.900,80 monatlich bzw. € 40.611,20 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit) zzgl. etwaiger Zulagen für Sonn- und Feiertage, sowie Nacht-, Journal- und Einspringerdienste
Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.

Ab sofort bzw. nach Vereinbarung, laufende Auswahl und Stellenvergabe!

Aufgrund der vertraglichen Rahmenbedingungen ist eine Befristung von einem Jahr vorgesehen, sollten Sie Freude an der Arbeit in unserem Team haben, wollen wir Sie jedoch keinesfalls gehen lassen. Eine unbefristete Anstellung ist daher unser Ziel.

endet am 31.12.2024

Kontakt

Bitte fügen Sie die Kennzahl 9069 in Ihrer Bewerbung an.

Nähere Auskünfte erhalten Sie von Pflegeleitung Martina Röthel, MSc (Tel. 0316/385-80086).

Das Land Steiermark als Dienstgeber strebt eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordert das Land Steiermark qualifizierte Personen zur Bewerbung auf.

Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.