Universitätsassistent:in - Postdoc (Ersatzkraft) [Chiffre BIWI-14560]

Universitätsassistent:in - Postdoc (Ersatzkraft)
Chiffre BIWI-14560

• ab 01.10.2024
• bis 30.09.2025, längstens jedoch bis zur Rückkehr der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers

• Psychosoziale Intervention und Kommunikationsforschung, Standort Innsbruck

• Ersatzkraft - 40 Stunden/Woche

• Anbindung an die Forschungsschwerpunkte des Lehr- und Forschungsbereiches Konflikt – Trauma - Gewalt am Institut für Psychosoziale Intervention und Kommunikationsforschung
• Durchführung selbständiger Lehre (4 SWS) vorrangig im genannten Lehr- und Forschungsbereich
• Mitwirkung in der universitären Selbstverwaltung

• Ausgezeichnete Promotion im Bereich Erziehungs- und Bildungswissenschaften oder einem fachnahen Bereich
• Nachweisliche Kenntnisse in der Gewalt- und Konfliktforschung
• Nachweislich fundierte Kenntnisse in Methodologie und Methoden in der empirischen Sozialforschung
• Nachweis facheinschlägiger Lehre in diversen Lehrformaten auf Universitätsniveau (BA/MA)
• Publikationen über die Dissertation hinaus und in international referierten Fachzeitschriften erwünscht
• Deutschkenntnisse: C1-Niveau nach GERS; Englischkenntnisse: B2/C1
• Facheinschlägige EDV-Kenntnisse
• Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit, Team- und Kommunikationsfähigkeit

Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/universitaet/profile-wiss-personal/post-doc.html

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 4.752 / Monat (14 mal)* vorgesehen.

*Stand 2024

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 26.09.2024 unter Angabe der Chiffre BIWI-14560

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.