HR-Manager (m/w/d) – auch gerne Quereinsteiger

• Du übernimmst die Verantwortung für alle opera­tiven und strate­gischen Personal­themen sowie für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Du unterstützt die Personalgewinnung u. a. durch den Ausbau der Arbeit­gebermarke und optimierst die Personalbedarfs- und Nachfolge­planung.
• Du verantwortest die Konzeption von Entwicklungs-/ Karriere­planungen und Weiterent­wicklungs­angeboten.
• Du betreust und berätst alle Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du gestaltest relevante Verträge, Vereinbarungen sowie weitere arbeitsrechtliche Dokumente.
• Du förderst die konstruktive und vertrauens­volle Zusammen­arbeit mit Geschäfts­leitung & Mitar­beitenden.
• Du treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung von Ablauf- und Arbeitsprozessen des HR-Bereichs voran.

Du bist hochmotiviert und willst etwas erreichen? Du behältst den Überblick, auch wenn es einmal etwas hektischer wird? Du willst, dass deine Leistung geschätzt wird? Du möchtest auf der Karriereleiter nach oben klettern? Dann bewirb dich am besten gleich jetzt bei uns als HR-Manager (m/w/d).

Unser Angebot:

• Ein verantwortungsvolles, herausforderndes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit attraktivem Gehaltspackage
• Ein kommunikatives Arbeitsumfeld
• Gestaltungs- und Entscheidungsfreiheit in deinem eigenen Verantwortungsbereich
• Sicherer Arbeitsplatz mit moderner Arbeitsplatzausstattung
• Hervorragende Infrastruktur und angenehmes Betriebsklima in einem dynamischen, hochmotivierten Team

(Die Entlohnung nach KV Spedition beträgt für 40 Wochenstunden brutto EUR 1.803,40 pro Monat. Tatsächlich orientiert sich das Gehalt aber an deiner Leistung und liegt, je nach Qualifikation und Einsatzbereitschaft, deutlich über Kollektiv.)

• Wichtig: Du hast bereits berufliche Erfahrung in der Speditionsbranche gesammelt.
• Du bist eine integre Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität und Bereitschaft sowohl zur Übernahme von Verantwortung als auch zur Mitarbeit im Tagesgeschäft.
• Strukturierte, selbst­ständige und engagierte Arbeits­weise mit einem hohen Qualitäts­anspruch sind deine Stärken.
• Du bist ein Teamplayer mit Interesse an Pionier­arbeit, Gestaltungs­möglich­keiten und Innov­ationen in HR-Themen.
• Du beherrschst sowohl die deutsche als auch die englische Sprache in Wort und Schrift.