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Warum ist accente ein so beliebter Arbeitgeber?

Das ist der Spaß an der gemeinsamen Arbeit. Und es ist der Antrieb, stark und professionell zu sein. Nie zu verharren, sondern stetig im Fluss zu bleiben und, weil der Weg das Ziel ist, jeden Tag noch ein Stück besser zu werden, um die Erfolgsgeschichte fortzuschreiben.

• Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses mit neuen kreativen Ansätzen bei der Bewerbergewinnung
• Rekrutierung von Aushilfen und Festangestellten mit Schwerpunkt im operativen Bereich für das gesamte Unternehmen
• Durchführung des kompletten Bewerbermanagements von der Anzeigen- erstellung bis zur Vertragsgestaltung
• Koordination und Steuerung geeigneter Ausschreibungskanäle
• Organisation und Durchführung von Bewerbertagen und Vorstellungsgesprächen
• Gemeinsam mit der Marketingabteilung, Initiierung und Weiterentwicklung sämtlicher Personalmarketingaktivitäten (Website- und Social-Media Auftritte, Job-Messen etc.)
• Erstellung aller vertragsrelevanten Unterlagen sowie die Durchführung von personaladministrativen Prozessen
• Leitung eines kleinen Recruitingteams

• Studium oder fachspezifische Ausbildung im Personalwesen
• Hohe Affinität zu modernen Recruiting- Tools
• Die Implementierung neuer HR-Prozesse bereitet Ihnen Spaß
• Erfahrung in der Rekrutierung von Aushilfen ist wichtig
• Branchenkenntnisse in der Gastronomie/Hotellerie helfen sehr
• Jede Fremdsprache hilft – in Englisch kommunizieren Sie fließend
• Sie zeichnet eine strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise aus. Außerdem ein hohes Maß an Eigeninitiative und Umsetzungskompetenz

• Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld sind für uns selbstverständlich
• Jobticket des RMV
• RMV-Haltestellen direkt vor der Tür
• Kostenfreier Parkplatz auf dem Messegelände
• Leckere Verpflegung zu attraktiven Preisen
• Gutes und wertschätzendes Betriebsklima
• Internationales, turbulentes Umfeld

DER KLICK ZUM NEUEN JOB!