Referentin/ Referent für Forschungskoordination

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Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine motivierte und engagierte Mitarbeiterin/einen motivierten und engagierten Mitarbeiter.

Referentin/ Referent für Forschungskoordination
40 Std./Woche

BÜRO DES REKTORATES,
AB SOFORT

Das zählt zu Ihren Aufgaben

* Koordination sowie Prüfung von inhaltlichen, rechtlichen und finanziellen Projektagenden
* interne und externe Kommunikation
* Dokumentation und Prozessmonitoring
* Key Account Management
* Pflege strategischer Partnerschaften
* Beziehungs- und Kooperationsmanagement

Das bringen Sie mit

* abgeschlossenes Master-/Magister-/Diplom-Studium, Studium der Rechtswissenschaften, des Wirtschaftsrechts oder vergleichbare Studienrichtung, jedenfalls juristische Kenntnisse
* Wissen zur Forschungslandschaft
* Fähigkeit zum strategischen und vernetzten Denken und zur Entwicklung von kreativen Lösungen
* Teamfähigkeit
* ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten
* Durchsetzungsvermögen
* Hands on Mentalität
* Diskretion, Genauigkeit und Flexibilität
* Verlässlichkeit und Belastbarkeit

Ihre Benefits

* Lebens-Zeit-Management
* Vereinbarkeit von Beruf und Familie
* Weiterbildung
* Monetäre Vorteile
* Campus Leben
* Gesundheit

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IVa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit EUR 45.726,80 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i-med.ac.at/karriere/
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 25.09.2024 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl MEDI-19445 per smart bewerben

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

Werden Sie Teil unseres Teams #WirsindMedUniIBK
WIR FREUEN UNS ÜBER IHRE BEWERBUNG!

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