Controller:in im Fachbereich Controlling der universitären Drittmittel VwGr. IVa [Chiffre PERS.Abt.-14575]

Controller:in im Fachbereich Controlling der universitären Drittmittel VwGr. IVa
Chiffre PERS.Abt.-14575

• ehest möglich

• Budget und Controlling, Standort Innsbruck

• 40 Stunden/Woche

• Planung und Controlling der gesamtuniversitären Drittmittel
• Laufende Weiterentwicklung des Planungsmodells
• Reporting im Drittmittelbereich; Durchführung von Schulungen, Analyse und Interpretation von Daten

• Einschlägiges Masterstudium/Diplomstudium oder eine kaufmännische Zusatzausbildung über das Maturaniveau hinaus; kaufmännische Vorbildung (vor allem in den Bereichen Rechnungswesen sowie Betriebswirtschaftslehre)
• Sehr gute Kenntnisse im EDV-Bereich (insbesondere in EXCEL) sind Voraussetzung; fundierte SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Führungskompetenz, Selbstständigkeit, Lösungsorientierung, Kommunikationsfähigkeit, Team- und Kooperationsfähigkeit, Stressstabilität. Die Einschätzung von Prioritäten und die Wahrung des Gesamtüberblicks sind von erheblicher Bedeutung

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position in Verwendungsgruppe IVa ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 3.266 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.

*Stand 2024

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 03.10.2024 unter Angabe der Chiffre PERS.Abt.-14575

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:

Mario Jud
Telefon: 0512 507 22700
E-Mail: mario.jud@uibk.ac.at

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.