Senior Lecturer mit Doktorat (Ersatzkraft) [Chiffre VWL-14531]

Senior Lecturer mit Doktorat (Ersatzkraft)
Chiffre VWL-14531

• ab 01.03.2025
• bis 31.08.2027, längstens jedoch bis zur Rückkehr der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers

• Wirtschaftstheorie, -politik und -geschichte, Standort Innsbruck

• Ersatzkraft - 40 Stunden/Woche

• Selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache im Ausmaß von 16 SSt im Bereich Mikroökonomik, Mitarbeit bei der Organisation und Abhaltung von Prüfungen
• Betreuung von Studierenden inkl. Betreuung von Bachelorarbeiten
• Betreuung von Masterarbeiten (eingeschränkt auf das Dissertationsfach und mit Zustimmung des Studiendekans/der Studiendekanin)
• Mitarbeit an Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie an Evaluierungsmaßnahmen
• Aus- und Weiterbildung

• Abgeschlossenes facheinschlägiges Doktorats- oder PhD-Studium
• Publikationserfahrung
• Erfahrung in der Hochschullehre und/oder Vortragstätigkeit
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten
• Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
• Affinität zu neuen Technologien im Bereich der Lehre

Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/universitaet/profile-wiss-personal/senior-lecturer-doktorat-phd.html

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 4.752 / Monat (14 mal)* vorgesehen.

*Stand 2024

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 23.09.2024 unter Angabe der Chiffre VWL-14531

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.