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HR & Grants Officer (m/w/x)

derStandard.at
Forschungsinstitut für Molekulare Pathologie GmbH
Wien
44800,00
BALDIGER BEWERBUNGSSCHLUSS
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HR & Grants Officer (m/w/x) - German

Unser Unternehmen

Das Forschungsinstitut für Molekulare Pathologie (IMP) ist eines der weltweit führenden Grundlagenforschungsinstitute auf dem Gebiet der molekularen Lebenswissenschaften. Derzeit arbeiten am IMP Forscher:innen aus fast 40 Nationen an grundlegenden molekularbiologischen Fragestellungen. Das IMP, zum Großteil finanziert von Boehringer Ingelheim, gehört zum Vienna BioCenter, einem der größten Life-Science Zentren Europas mit etwa 3.000 Angestellten.

HR & Grants Officer (m/w/x) - Teilzeit (20-25h)Ihr Aufgabengebiet
  • Onboarding von Mitarbeiter:innen, u.a. Erstellung von Dienstverträgen
  • Administration und Datenpflege von Personalstammdaten
  • Ansprechperson für arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Anfragen (Dienstnehmerservice)
  • Administrieren des Zeiterfassungssystems inklusive Leistungserfassung für Projekte
  • Beratung und Support von Förderanträgen (Pre-Award)
  • Abwicklung und Verwaltung von Förderprojekten (Post-Award inklusive Audit)
Ihre Qualifikation
  • Ein abgeschlossenes oder laufendes Studium mit Schwerpunkt Human Resources ist von Vorteil
  • Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
  • Kenntnisse der europäischen Forschungsförderung inklusive Erfahrung in der Abwicklung von Förderprojekten von Vorteil
  • Exzellente Englischkenntnisse (Unternehmenssprache)
  • Vorzugsweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors (SF)
  • Hohe Servicebereitschaft und Flexiblität
  • Hohe Zuverlässigkeit bezüglich Termintreue
Unser Angebot
  • Internationale Arbeitsumgebung
  • Dynamisches Aufgabengebiet
  • Umfrangreiche Benefits eines Konzerns (u.a. Gesundheitsvorsorge, Events und Sportangebot)
  • Ein familiäres Arbeitsumfeld
  • Home-Office möglich (1 Tag pro Woche)
  • Das Jahresbruttogehalt beginnt ab EUR 44.800,- für eine Vollzeitstelle (40 Std./Woche), abhängig von Qualifikation und Erfahrung

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