IT-Projektleiter (m/w/d)

• Planung, Steuerung und Umsetzung von IT-Projekten: Du leitest eigenverantwortlich komplexe IT-Projekte von der Initiierung bis zum Abschluss.
• Koordination von interdisziplinären Teams: Du arbeitest eng mit Entwicklern, Technikern und anderen Abteilungen zusammen, um Projekte termingerecht und innerhalb des Budgets umzusetzen.
• Sicherstellung der Qualität: Du sorgst für die Einhaltung von Standards und Prozessen und stellst eine hohe Qualität der Projektergebnisse sicher.
• Unterstützung bei der Priorisierung der Anforderungen durch Abstimmung mit den Fachbereichen
• Kommunikation mit Stakeholdern/Informationsschnittstelle: Du bist der zentrale Ansprechpartner für alle Projektbeteiligten und berichtest regelmäßig über den Fortschritt und mögliche Hindernisse.
• Koordination und Dokumentation: Du koordinierst sämtliche IT-relevante Tätigkeiten und bist für die Einforderung der Dokumentation der Lieferanten und Einbettung in die vorhandenen Dokumentations-Tools verantwortlich

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Informationstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten, mit klassischen und agilen Projektmanagement-Methoden (Scrum, Kanban)
• Gute Kenntnisse in Netzwerktechnik
• Stark ausgeprägte analytische und organisatorische Fähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern.
• Erfahrung mit Tools wie Azure, Microsoft, Jira, Confluence
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Unser Kunde, ein führendes Unternehmen in der IT- Branche, steht für Innovation, Qualität und herausragende IT-Lösungen. Der Kunde betreut vielfältige, spannende Projekte im Bereich der Informationstechnologie und sucht einen erfahrenen IT-Projektleiter (m/w/d), der dabei unterstützt, die Vision in die Tat umzusetzen.

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten und neuesten Technologien.
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
• Attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle.
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsprogramme.
• Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur.