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(Junior) Controller – Karenzvertretung I VZ oder TZ (m/w)

Gehalt: 35000 EUR/Jahr
Ort: Pöchlarn
Unternehmen: Lasselsberger GmbH
Arbeitszeit: Vollzeit
HeyJobs
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Die Division Ceramics der LASSELSBERGER Group ist eine der führenden europäischen Hersteller von Wand- und Bodenfliesen mit starken lokalen Marken.

Wir suchen ab sofort eine(n) engagierte(n) (Junior) Controller (m/w/d) oder Wiedereinsteiger/in (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams. Diese befristete Position ist ideal für Studierende, die neben dem Studium praktische Erfahrungen sammeln möchten oder für Karenzrückkehrer in Voll- und Teilzeit.
Unser Angebot
✓ Einen sicheren Arbeitsplatz mit spannenden Aufgaben im internationalen Umfeld
✓ Rasche Entscheidungen und flache Hierarchien
✓ Mitarbeit in einem jungen, dynamischen Team


Ihre Aufgaben
✓ Mitwirkung am Konzern-Controlling und -Berichtswesen gemeinsam mit dem Controlling-Leiter der Division Ceramics
✓ Durchführung von Ad-Hoc Auswertungen und Analysen
✓ Betreuung und Weiterentwicklung der CO-Instrumente
✓ Mitarbeit bei laufenden CO/IT-Projekten


Ihr Profil
✓ Abschluss einer fachspezifischen, höherbildenden Schule auf Maturaniveau (z.B. HAK) mit Fokus Controlling und einschlägige Berufserfahrung oder eine abgeschlossene/laufende akademische betriebswirtschaftliche Ausbildung (z.B. Bachelor)
✓ Fundierte Kenntnisse in SAP
✓ Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
✓ Kommunikationsstark in Englisch
✓ Selbstständigkeit und Eigeninitiative
✓ Analytisches Denkvermögen und Genauigkeit
✓ Teamfähigkeit, soziale Kompetenz und Kommunikationsfreude



Die hervorragende Arbeit unserer Mitarbeiter ist die Grundlage unseres Erfolgs. Um dies zu würdigen, bieten wir ein attraktives Gesamtpaket, das marktgerecht ist.

Rechtlich sind wir verpflichtet, ein Mindestgehalt für diese Position anzugeben, welches beginnend ab 35.000,00 EUR brutto pro Jahr (basierend auf einer Vollzeitbeschäftigung von 40 Stunden bei der Junior Position) liegt. Eine marktkonforme Überzahlung ist für uns selbstverständlich, weshalb wir Ihr tatsächliches Gehalt individuell in einem Gespräch festlegen, unter Berücksichtigung Ihrer spezifischen Qualifikationen und Erfahrungen.

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