HR Business Partner (f/m/d)

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HR Business Partner (f/m/d)

Deine Aufgaben

Als HR Business Partner unserer Technology Organisation (Schwerpunkt Österreich) trägst du mit deiner umfassenden HR-Expertise maßgeblich zum Erfolg und zur Zielerreichung der von dir betreuten Teams bei. Du unterstützt die Umsetzung der People & Culture Agenda und leistest einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation.

Als geschätzter Sparringspartner für das Technology Leadership Team und die People Manager überzeugst du in der vollen Bandbreite - vom operativen HR-Tagesgeschäft über die Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen und -Programmen bis hin zur Entwicklung und Umsetzung strategischer Initiativen.

Was du tun wirst:

* Business Partnerschaft und Beratung: Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen Fragen rund um die Mitarbeitenden-, Team- und Organisationsentwicklung sowie bei der Anwendung von HR-Praktiken, Richtlinien und arbeitsrechtlichen/kollektivvertraglichen Vorgaben.
* Talent Acquisition: Gemeinsam mit den Hiring Teams und dem Talent Acquisition Team verantwortest du die Gewinnung und Auswahl von Mitarbeitenden und Führungskräften in deinem Bereich.
* On- und Off-Boarding: Du sorgst für eine reibungslose und positive Employee Experience - vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden.
* Talent Management: Du förderst gezielt die horizontale und vertikale Entwicklung von Talenten, u.a. durch Talent Reviews, Succession Planning und Development Center
* Performance Management: Du unterstützt die Organisation in der Anwendung von klassischen und agilen Performance-Management-Tools und begleitest Performance-Improvement-Prozesse.
* Employee Relations: Als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende unterstützt du bei der Lösung komplexer Sachverhalte und entwickelst praxisnahe, tragfähige Lösungen.
* Compensation & Benefits: Du steuerst die jährliche Gehaltsrunde im Rahmen der verfügbaren Budgets und gewährleistest eine faire und wettbewerbsfähige Vergütungspolitik auf Basis interner und externer Benchmarks.
* Engagement & Retention: Du unterstützt das Technology Leadership Team dabei, das Engagement der Mitarbeitenden auf einem hohen Niveau zu halten und leistest einen wesentlichen Beitrag zur Stärkung der Mitarbeiterbindung.
* Change Management: Du begleitest die Führungskräfte in Zeiten des Wandels, unterstützt Change-Initiativen und trägst zu einer agilen und innovationsfreudigen Unternehmenskultur bei.

Dein Profil

* Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.
* Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung, vorzugsweise in einer HR Business Partner-Rolle oder einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
* Fundierte Kenntnisse in HR-Praktiken, Arbeitsrecht und Mitarbeiterbeziehungen.
* Fähigkeit, mit Führungskräften effektiv und zielgerichtet zusammenzuarbeiten und Entscheidungen durch eine HR-Perspektive zu beeinflussen.
* Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
* Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift.
* Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie unternehmerisches und strategisches
* Hohe Organisationsfähigkeit und Detailgenauigkeit, verbunden mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen.
* Proaktive und kooperative Arbeitsweise.

Deine Zukunft

* Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben.
* Modernste Software-Tools.
* Agile Entwicklungsumgebung.
* Essenszuschuss in Form einer digitalen Lösung - individuell nach deinem Geschmack.
* Option auf eine zusätzliche Urlaubswoche, um neue Energie zu tanken.
* Fitnessförderung mit Job Bike Leasing.
* Kostenlose Parkplätze direkt am Unternehmensstandort mit E-Ladestation.
* Zuschuss für das Jobticket.
* Internationales Team von Spezialisten.
* Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wir bieten ein markgerechtes Gehalt, das sich an Deiner Qualifikation und Deiner Berufserfahrung orientiert. Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position beträgt 2.605,00 Euro brutto pro Monat auf Vollzeitbasis. Dein tatsächliches Gehalt wird marktgerecht überzahlt und liegt deutlich über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt.

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