Identity and Access Manager (m/w/d)

• Verantwortung für die Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung des zentralen, rollenbasierten Identity-Management-Systems.
• Leitung und Koordination von Projekten im Bereich Identity and Access Management (IAM).
• Entwicklung und Implementierung von Benutzer-Lebenszyklen, Berechtigungsstrukturen, Workflows, Rollenmanagement und Standards für die Trennung von Funktionen (SoD).
• Konzeption, Umsetzung und regelmäßige Durchführung von Berechtigungsüberprüfungen.
• Durchführung von Anforderungs- und Datenanalysen (z. B. Benutzerrollen, Zugriffsebenen) sowie Erstellung von Berichten für Stakeholder und das Management.
• Zentraler Ansprechpartner für die Entwicklung von Berechtigungskonzepten.
• Planung und Durchführung von Schulungen sowie Unterstützung bei internen und externen Audits

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Informatik (z.B. Lehre, Matura, Studium) oder vergleichbare berufliche Erfahrung.
• Kenntnisse im Projektmanagement sowie im HR- oder IT-Bereich.
• Gutes Verständnis für Rollen- und Rechtestrukturen.
• Hohe Motivation zur aktiven Mitgestaltung bereichsübergreifender Themen und Freude an selbstständiger Arbeit.
• Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu analysieren und zu erfassen.
• Erfahrung mit Identity Management-Tools (z.B. SailPoint) wäre von Vorteil.

Der Arbeitgeber ist ein etabliertes Unternehmen im Finanz- und Versicherungssektor, das sich auf Wohnbaufinanzierung und Versicherungslösungen spezialisiert hat. Mit einer langen Geschichte und einem soliden Ruf bietet dieser Arbeitgeber eine Vielzahl von Dienstleistungen an, die auf die Bedürfnisse von Privatkunden zugeschnitten sind.

Das Unternehmen bietet seinen Angestellten ein stabiles Arbeitsumfeld mit guten Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen. Interdisziplinäre Zusammenarbeit wird großgeschrieben, da Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen zusammenarbeiten, um die besten Lösungen für die Kunden zu entwickeln.

Zudem legt der Arbeitgeber Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung, Teamarbeit und einem positiven Arbeitsklima, was zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt.

• Mitgestaltung der Ausrichtung und Zukunft der Gruppe in strategischen und operativen Projekten
• Stufenweises Einarbeitungsprogramm sowie Onboarding Konzept und laufende Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
• Work-Life-Balance aufgrund flexibler Arbeitszeiten in einem Gleitzeitmodell mit Homeoffice-Möglichkeit
• Kollegiale und von Teamspirit geprägte Unternehmenskultur eines großen, innovativen Finanzdienstleistungskonzerns
• Betriebliche Gesundheitsförderung (u.a.-Sportklub, Gesundheitstage, Betriebsarzt)
• Zahlreiche Unternehmensbenefits wie Zuschuss zum Klimaticket und Mittagessen, Vergünstigungen im lokalen Handel und auf Dienstleistungen, freiwillige Leistung zur Pensionskasse uvm.