HR Business Partner - Schwerpunkt Personalrecht (m/w/d)

SPAR ist ein 100%iges Familienunternehmen – und das spürt man. Ein menschlicher Umgang und ein tolles Team treffen auf viele handfeste Vorteile wie faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und vor allem mehr Möglichkeiten mit Sicherheit. Wir freuen uns auf Sie!

• Umfangreiche Aus- und Weiterbildungsprogramme
• Innovative Gesundheitsmaßnahmen
• Gutschrift auf den Jahreseinkauf bei SPAR
• Beitrag zur Mittagsverpflegung
• Sofortrabatte bei Hervis
• Vergünstigungen bei Versicherungen, uvm.

Gilt für alle von der SPAR Österreichische Warenhandels-AG geführten Filialen sowie für alle Märkte der INTERSPAR Gesellschaft m.b.H. und der Maximarkt Handels-Gesellschaft m.b.H.

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrechtlichen Angelegenheiten und HR-Themen mitsamt zuverlässiger Bearbeitung täglicher Anfragen
• Erstellung von Dienstverträgen und diversen Einzelvereinbarungen, sowie Ausarbeitung von personalrechtlichen Stellungnahmen
• Abhaltung und Konzipierung von Schulungen und Richtlinien für Führungskräfte
• Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmer:innenvertretung, sowie Verhandlungen mit den Betriebsrät:innen
• Korrespondenz mit Interessensvertretungen und Anwält:innen

• Abgeschlossene juristische/wirtschaftswissenschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personalrecht/Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
• Kenntnisse und optimalerweise Berufserfahrung in der Personalverrechnung wünschenswert bzw. Bereitschaft zur Fortbildung in diesem Bereich
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Teamorientierung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit bei selbstständiger und gewissenhafter Arbeitsweise
• „Hands-On-Mentalität“ und die Bereitschaft sich in komplexe Organisationsabläufe und neue Themen rasch und zuverlässig einzuarbeiten

• Ein hochinteressantes Aufgabengebiet in einem von Österreich aus expandierenden mitteleuropäischen Handelskonzern
• Die Sicherheit und Weiterentwicklungsmöglichkeiten eines wachsenden Unternehmens sowie individuelle Entwicklungspläne, um Qualifikationen zu entfalten und Karriere zu machen
• Homeoffice-Möglichkeit 1 Tag / Woche
• Das kollektivvertragliche Mindestgehalt beträgt für die Position mindestens EUR 2.392,- brutto. Weil aber weder Sie noch wir uns mit Mindeststandards zufriedengeben, versprechen wir Ihnen je nach Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung eine attraktive Bezahlung über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt
• Wir lieben Vielfalt und freuen uns über alle Bewerbungen!

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