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Ort: | Wien |
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Unternehmen: | Universität Wien |
An der Universität Wien arbeiten über 10.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Davon rund 7.500 sind in der Wissenschaft und Lehre beschäftigt, weitere 2.900 in der Administration und Organisation. Wir suchen einen*eine
40 Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät
Besetzung ab: 01.11.2024 | Stundenausmaß: 20,00 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Befristung bis: 31.10.2029
Stellen ID: 2598
Diese Stelle ist vorerst bis 31. Oktober 2029 befristet. Bei Stellenantritt wird eine Evaluationsvereinbarung abgeschlossen, die - bei der Erreichung der vereinbarten Ziele - die Option auf Entfristung sowie, nach Verfügbarkeit der Ressourcen, auf Aufstockung auf eine Vollzeitstelle (100%) bietet.
Ihr persönlicher Spielraum:Sie sind am Institut für Numismatik und Geldgeschichte tätig, einem der weltweit wichtigsten Zentren für die wissenschaftliche Erforschung der antiken, mittelalterlichen und neuzeitlichen Münzprägung und Geldwirtschaft und für den akademischen Unterricht in Numismatik und Geldgeschichte.
Das machen Sie konkret:Befristeter Vertrag und faires Gehalt: Das Grundgehalt von EUR 2175,95 (14 x jährlich für Senior Scientists Postdoc, Teilzeit 50%) erhöht sich, wenn wir Berufserfahrungen anrechnen können.
Diese Stelle wird zunächst auf 5 Jahre befristet. Im Zuge der Einstellung wird eine Evaluationsvereinbarung zwischen dem*der Stelleninhaber*in und der Fakultät und dem zugewiesenen Institut für den Zeitraum der Befristung abgeschlossen. Bei Erfüllung dieser Vereinbarung wird der Dienstvertrag entfristet. Weiters besteht - nach Verfügbarkeit der Ressourcen - die Option auf Aufstockung auf eine Vollzeitstelle (100%).
Interne Weiterbildung und Coaching: Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen.
So einfach bewerben Sie sich:Über unser Jobportal unter Einsendung von:
Bernhard Woytek
bernhard.woytek@univie.ac.at
Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
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Bewerbungsfrist: 07.10.2024
(Senior) Lecturer & Researcher