Referent_in für Gender- und Diversitätsaufgaben

In der Stabstelle Gleichstellung, Gender und Diversität (GGD) der mdw – Universität für Musik und darstellende Kunst Wien ist voraussichtlich ab 17. Februar 2025 eine Stelle als

Referent_in für
Gender- und Diversitätsaufgaben

zu besetzen.

Die Stabstelle Gleichstellung, Gender und Diversität der mdw – Universität für Musik und darstellende Kunst Wien ist eine Einrichtung gemäß § 19 Abs 2 Z 7 UG. Sie verfolgt die Vermittlung von Gender- und Diversitätswissen sowie den Aufbau von Gender- und Diversitätskompetenz, die Verankerung von Gender Studies in den Studienplänen sowie die Inklusion von Gender- und Diversitätsfragen in die gesellschaftspolitischen Zielsetzungen der mdw. Einen Auszug über die vielseitigen Themen- und Aufgabenbereiche der Stabstelle finden Sie auf der Website unter https://www.mdw.ac.at/ggd/ueber-uns/.

Beschäftigungsausmaß: 30 Wochenstunden
Vertrag: unbefristet
Mindestentgelt: Gem. Kollektivvertrag beträgt das monatliche Bruttoentgelt € 2.449,70 (Verwendungsgruppe IVa, Grundstufe). Bei anrechenbaren Vorerfahrungen ist ein Einstiegsgehalt von max. € 2.918,30 brutto/Monat (Regelstufe 1) möglich.

Anstellungserfordernisse:

• abgeschlossenes Studium (Diplom oder Master) im Bereich der Sozial-, Kultur- oder Geisteswissenschaften
• ausgezeichnete Kenntnisse in den Gender Studies und eine feministische Grundhaltung
• Wissen um strukturelle Ungleichheitsverhältnisse und -strukturen im Kunst-, Kultur-, und universitären Bildungsbereich
• Erfahrungen in der konzeptionellen Entwicklung und Umsetzung von intersektional gedachten Gleichstellungs- und Diversitätsmaßnahmen
• aktive Teilnahme an aktuellen queer-feministischen und diskriminierungskritischen Diskursen an der Schnittstelle von Wissenschaft und Kunst (insbesondere in den Bereichen Musik, Theater und Film)
• Erfahrung in der Durchführung von Weiterbildungen und Veranstaltungen
• ausgezeichnete Kommunikationskompetenzen (Fähigkeit, im universitären Umfeld überzeugend und präzise (schriftlich und mündlich) zu kommunizieren)
• Offenheit für Diskussionen und kooperatives Arbeiten
• ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Erfahrung mit digitalen Tools (Konferenztools, Tools für kollaboratives Arbeiten usw.)
• professioneller Umgang mit MS-Office-Programmen

• Kenntnisse universitärer Strukturen und Prozesse von Vorteil
• Interesse an aktuellen bildungs- und kulturpolitischen Entwicklungen und Geschehnissen im Kontext von Gleichstellung und Antidiskriminierung im deutschsprachigen Raum sowie international
• Vernetzung in queer-feministischen, rassismuskritischen und hochschulpolitischen Kontexten
• Kenntnis von hierarchischen Strukturen in Arbeitsabläufen
• breites Musikwissen und -verständnis
• Kenntnisse von Methoden und Formaten in der Wissensvermittlung
• Erfahrung im Projekt- bzw. Veranstaltungsmanagement im Kunst- und Kulturbereich
• Verantwortungsbewusstsein, Geduld und Beharrlichkeit
• präzise, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise

• Mitarbeit bei der Konzeption, Aufbereitung und Durchführung von Präsentations- und Weiterbildungsformaten zu den Agenden der Stabstelle Gleichstellung, Gender und Diversität (GGD) sowie zu inhaltlichen gender- und diversitätsbezogenen Fragestellungen (bspw. im Rahmen der onboarding-Programme oder instituts- oder abteilungsspezifischer Anfragen)
• Unterstützung der Leitung im Arbeitsprozedere bei der Verankerung von Gender- und Diversitätskompetenz in den Curricula
• Beteiligung an für die Stabstelle GGD relevanten Gremien, Senatsarbeitsgruppen und internen/externen Netzwerken
• Textproduktion (bspw. für Website, Newsletter, Fachartikel, Berichte)
• Mit-Entwicklung von Maßnahmen, Projekten und Veranstaltungen zum Aufbau von Gender- und Diversitätskompetenz an der mdw
• Erstellung von (Begleit-)Materialien (bspw. Handreichungen, Arbeitsbehelfe) zur Wissensvermittlung von Gender- und Diversitätskompetenz für die Lehre und das Personal (bspw. geschlechtergerechte Sprache, Umsetzung von Geschlechtervielfalt)
• gemeinsame Konzeption, Durchführung und ggf. Moderation von Veranstaltungen
• Berichtswesen: Monitoring und Reporting zu einzelnen Maßnahmen und Aktivitäten
• Recherche und Aufbereitung relevanter Informationen
• Konzeption, aktives (Mit-) Gestalten und Koordination von Maßnahmen im Zusammenhang mit der Weiterentwicklung der sozialen Dimension an der mdw

Ende der Bewerbungsfrist: 27. Oktober 2024

• eine abwechslungsreiches Aufgabengebiet an der Schnittstelle von Wissenschaft und Kunst
• ein engagiertes Arbeitsumfeld
• großes Angebot an zahlreichen universitären Kulturveranstaltungen
• universitätsübergreifende Vernetzungsmöglichkeiten
• umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mensa am Campus
• flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeit
• betriebliche Gesundheitsförderung
• gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln (Wien Mitte: U3/U4 sowie div. S-Bahn Verbindungen)

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte laden Sie diese auf das mdw-Bewerbungsportal www.mdw.ac.at/bewerbungsportal in PDF-Form hoch.

Die mdw – Universität für Musik und darstellende Kunst Wien achtet als Arbeitgeberin auf Gleichbehandlung aller qualifizierten Bewerber_innen unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter oder Behinderung.
Die Universität strebt eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen, künstlerischen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.

Sich bewerbende Personen haben keinen Anspruch auf Abgeltung von Reise- und Aufenthaltskosten, die aus Anlass des Aufnahmeverfahrens entstehen.

Die Rektorin: Ulrike Sych