DGKP an der Neurologie, Intensiv

In der Pflege ist es in erster Linie unser Auftrag, Patient*innen fachlich kompetent zu
betreuen. Neben der erforderlichen Fachkompetenz bedeutet Pflege(n) für uns aber vor allem jede*r Patient*in mit ihrer*seiner Lebensgeschichte wahr und ernst zu nehmen und mit Respekt und Achtsamkeit zu begleiten.

Unser Versprechen an Sie

• Attraktive und informative Einführungsveranstaltung inklusive Willkommensgeschenke
• Möglichkeit Prozesse mit zu gestalten und umzusetzen
• Einschulung anhand konzeptioneller, professioneller Praxisbegleitung
• Möglichkeit zum Universitätslehrgang „Sonderausbildung in der Intensivpflege“
• Abwechslungsreiche Aufgaben
• Wirksame Einbindung im multiprofessionellem Team
• Gefördertes Jahres-Jobticket oder ein gefördertes Jobrad
• Mitarbeiter*innenlounge mit vergünstigten Essenstarifen
• Ganzjährige Kinderbetreuungsangebote (Kinderkrippe, Kindergarten, diverse Ferienbetreuungsangebote für 6-12-jährige Kinder) - je nach Verfügbarkeit
• Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als 6 Stunden)
• Alle zwei Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema
• Ab dem vollendeten 43.Lebensjahr eine weitere Urlaubswoche
• Dienstwohnungen in der Nähe des Klinikums - je nach Verfügbarkeit

Genauere Informationen zu unseren Benefits finden Sie auf unserer Website.

Unter dem Link Beruf & Karriere erfahren Sie mehr über das Klinikum als Arbeitgeber!

Ihre Arbeitswelt

Als Diplomierte*r Gesundheits- und Krankenpfleger*in (DGKP) sind die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit auf der Intensivstation der Neurologie:

• Durchführung der intensivmedizinischen Allgemeinen Pflege und der Speziellen Pflege von Patient*innen mit akuten neurologischen Erkrankungen
• Kontinuierliches und invasives Monitoring der Vitalparameter
• Anwendung spezifischer Pflegekonzepte, insbesondere Bobath, MH- Kinaesthetik und Basale Stimulation
• Ausführung professioneller Pflege nach dem Pflegeorganisationssystem der Bezugspflege
• Assistenz/Mitwirkung an spezifischer, neurologischer Diagnostik und Therapie (z.B. funktionelle endoskopische Schluck-Untersuchung (FEES-Untersuchung), Gugging Swallowing Screen (GUSS-Screening), Lumbalpunktion)

Ihr Werdegang

Fachlich:

• Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
• Nachweis über die Registrierung im Gesundheitsberuferegister
• IT-Kenntnisse
• Bereitschaft zur Fortbildung

Persönlich:

• Teamfähigkeit und Einsatzfreude
• Gute kommunikative Fähigkeiten
• Initiative und Flexibilität bei der Bewältigung neuer Aufgaben
• Fähigkeit zum vernetzten Denken

Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:

• Masern, Mumps, Röteln
• Varicellen (Schafblattern)
• Hepatitis B

Jobdetails

Univ. Klinik für Neurologie, Intensivstation

Individuell nach Vereinbarung (mind. 20% Beschäftigungsausmaß)

SII/N1 (mind. € 3.883,10 monatlich bzw. € 53.926,80 Jahresbrutto bzw. mit Sonderausbildung mind. € 4.046,80 monatlich bzw. € 55.891,200 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit) zzgl. etwaiger Zulagen für Sonn- und Feiertage, sowie Nacht-, Journal- und Einspringerdienste Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.

Ab sofort bzw. nach Vereinbarung, laufende Auswahl und Stellenvergabe!

Aufgrund der vertraglichen Rahmenbedingungen ist eine Befristung von einem Jahr vorgesehen, sollten Sie Freude an der Arbeit in unserem Team haben, wollen wir Sie jedoch keinesfalls gehen lassen. Eine unbefristete Anstellung ist daher unser Ziel.

endet am 31.12.2024

Kontakt

Bitte fügen Sie die Kennzahl 8855 in Ihrer Bewerbung an.

Nähere Auskünfte erhalten Sie von der Pflegeleitung, Frau Esther Trampusch, BSc (Tel. 0316/385-82533).

Das Land Steiermark als Dienstgeber strebt eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordert das Land Steiermark qualifizierte Personen zur Bewerbung auf.

Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.