DGKP an der Frauenheilkunde und Geburtshilfe, OP

"Für das Wohl von Frauen: Expertise und Fürsorge im OP-Saal!"

In der Pflege ist es in erster Linie unser Auftrag, Patient*innen fachlich kompetent zu betreuen. Neben der erforderlichen Fachkompetenz bedeutet Pflege(n) für uns aber vor allem jede*r Patient*in mit ihrer*seiner Lebensgeschichte wahr- und ernst zu nehmen und mit Respekt und Achtsamkeit zu begleiten.

Unser Versprechen an Sie

• Attraktive und informative Einführungsveranstaltung inklusive Willkommensgeschenke
• Einschulung mit professioneller Begleitung
• Möglichkeit Prozesse mitzugestalten und umzusetzen
• Abwechslungsreiche Aufgaben
• Möglichkeit zu Fortbildungen / Weiterbildungen
• Ganzjährige Kinderbetreuung (Kinderkrippe & Kindergarten, diverse Ferienbetreuungsangebote für 6-12-jährige Kinder) - je nach Verfügbarkeit
• Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als 6 Stunden)
• Alle zwei Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema
• Gefördertes Jahres-Jobticket oder ein gefördertes Jobrad
• Unsere Mitarbeiter*innenlounge mit vergünstigten Essenstarifen
• Ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine weitere Urlaubswoche
• Dienstwohnungen in der Nähe des Klinikums -je nach Verfügbarkeit

Genauere Informationen zu unseren Benefits finden Sie auf unserer Website.

Unter dem Link Beruf & Karriere erfahren Sie mehr über das LKH-Univ. Klinikum als Arbeitgeber.

Ihre Arbeitswelt

Als Diplomierte*r Gesundheits- und Krankenpfleger*in (DGKP) sind die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit im OP an der Universitätsklinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe:

• Zielorientiertes Arbeiten
• Kundenorientierung gegenüber allen Patient*innen sowie serviceorientierte interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Kontrolle des OP-Saales vor und nach dem Eingriff
• Fachgerechte Ver- und Entsorgung der erforderlichen Instrumente
• Fach- und situationsgerechtes sowie wirtschaftlich orientiertes Instrumentieren bei hochspezialisierten Operationsverfahren
• Eigenverantwortliche Dokumentation
• Entwickeln und aktuell halten von Operationsstandards

Ihr Werdegang

Fachlich:

• Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
• Nachweis über die Registrierung im Gesundheitsberuferegister
• IT-Kenntnisse
• Bereitschaft zur Fortbildung

Persönlich:

• Teamfähigkeit und Einsatzfreude
• Gute kommunikative Fähigkeiten
• Initiative und Flexibilität bei der Bewältigung neuer Aufgaben
• Fähigkeit zum vernetzten Denken, Innovation

Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:

• Masern, Mumps, Röteln
• Varicellen (Schafblattern)
• Hepatitis B

Jobdetails

LKH Univ. Klinikum Graz, Univ. Klinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe, OP

Individuell nach Vereinbarung (mind. 20% Beschäftigungsausmaß)

SII/N1 (mind. € 3.883,10 monatlich bzw. € 53.926,80 Jahresbrutto bzw. mit Sonderausbildung mind. € 4.046,80 monatlich bzw. € 55.891,20 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit) zzgl. etwaiger Zulagen für Sonn- und Feiertage, sowie Nacht-, Journal- und Einspringerdienste Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.
Zusätzlich bieten wir für Neueintritte (DGKP) eine Einstellungsprämie in der Höhe von € 3.000,- brutto, welche in zwei Tranchen zur Auszahlung gelangt (nach dem Probemonat € 1.500,- brutto, sowie nach dem ersten Dienstjahr weitere € 1.500,- brutto – auf Basis Vollzeit).

Ab sofort bzw. nach Vereinbarung, laufende Auswahl und Stellenvergabe!

Aufgrund der vertraglichen Rahmenbedingungen ist eine Befristung von einem Jahr vorgesehen, sollten Sie Freude an der Arbeit in unserem Team haben, wollen wir Sie jedoch keinesfalls gehen lassen. Eine unbefristete Anstellung ist daher unser Ziel.

endet am 31.12.2024

Kontakt

Bitte fügen Sie die Kennzahl 8411 in Ihrer Bewerbung an.

Nähere Auskünfte erhalten Sie von der Pflegeleitung Sabrina Kern, MAS (Tel.: 0316/385-82522).

Das Land Steiermark als Dienstgeber strebt eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordert das Land Steiermark qualifizierte Personen zur Bewerbung auf.

Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.