Operationsassistent*in an der Frauenheilkunde und Geburtshilfe, OP

"Für jede Frau, für jede Geschichte – Ihre Gesundheit in besten Händen"

In der Pflege ist es in erster Linie unser Auftrag, Patient*innen fachlich kompetent zu betreuen. Neben der erforderlichen Fachkompetenz bedeutet Pflege(n) für uns aber vor allem jede*r Patient*in mit ihrer*seiner Lebensgeschichte wahr- und ernst zu nehmen und mit Respekt und Achtsamkeit zu begleiten.

Unser Versprechen an Sie

• Attraktive und informative Einführungsveranstaltung inklusive Willkommensgeschenke
• Einschulung mit professioneller Begleitung
• Möglichkeit Prozesse mitzugestalten und umzusetzen
• Abwechslungsreiche Aufgaben
• Möglichkeit zu Fortbildungen / Weiterbildungen
• Mitarbeit in einen qualifizierten und motivierten Team
• Vielseitiges Angebot an interessanten, abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben
• Ganzjährige Kinderbetreuung (Kinderkrippe & Kindergarten, diverse Ferienbetreuungsangebote für 6-12-jährige Kinder) - je nach Verfügbarkeit
• Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit von mehr als 6 Stunden)
• Alle zwei Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema
• Gefördertes Jahres-Jobticket oder ein gefördertes Jobrad
• Unsere Mitarbeiter*innen-Lounge mit vergünstigten Essenstarifen
• Ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine weitere Urlaubswoche
• Dienstwohnungen in der Nähe des Klinikums - je nach Verfügbarkeit

Genauere Informationen zu unseren Benefits finden Sie auf unserer Website.

Unter dem Link Beruf & Karriere erfahren Sie mehr über das LKH-Univ. Klinikum als Arbeitgeber.

Ihre Arbeitswelt

Als Operationsassistent*in (OPA) sind die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit an der Univ. Klinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe:

• OP-Säle auf- und nachrüsten, überprüfen der medizinisch technischen Geräte & Lagerungsbehelfe, deren Funktionskontrolle und Dokumentation
• Assistenz bei der Lagerung der Patient*innen
• Vorbereitung der Patient*innen für die Operation
• Übernahme, Identifikation, Einschleusen, Vorbereitung und Ausschleusen der Patient*innen einschließlich des An- und Abtransports
• Perioperative Aufgaben und Tätigkeiten
• Assistenz bei der Umsetzung der Hygienerichtlinien
• Ver- und Entsorgung von Untersuchungsmaterialien, Präparaten etc.
• Sterilgutversorgung

Ihr Werdegang

Fachlich:

• Ausbildung zur OP-Assistenz (OPA)
• Nachweis über die Registrierung im Gesundheitsberufsregister (Pflegeassistent*in)
• IT-Kenntnisse
• Bereitschaft zur Fortbildung

Persönlich:

• Hohes Einfühlungsvermögen und patient*innenorientierte Pflege in der Betreuung von chronisch kranken Patient*innen
• Teamfähigkeit und Einsatzfreude
• Gute kommunikative Fähigkeiten
• Initiative und Flexibilität bei der Bewältigung neuer Aufgaben
• Fähigkeit zum vernetzten Denken

Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:

• Masern, Mumps, Röteln
• Varicellen (Schafblattern)
• Hepatitis B

Jobdetails

LKH-Univ. Klinikum Graz, Univ. Klinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe, OP

Individuell nach Vereinbarung (mind. 20% Beschäftigungsausmaß)

SII/N3 (mind. €2.900,80 monatlich bzw. €40.611,20 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit) zzgl. Zulagen. Dies inkludiert eine bezahlte Mittagspause.
Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.

Ab sofort bzw. nach Vereinbarung, laufende Auswahl und Stellenvergabe!

Aufgrund der vertraglichen Rahmenbedingungen ist eine Befristung von einem Jahr vorgesehen, sollten Sie Freude an der Arbeit in unserem Team haben, wollen wir Sie jedoch keinesfalls gehen lassen. Eine unbefristete Anstellung ist daher unser Ziel.

endet am 31.12.2024

Kontakt

Bitte fügen Sie die Kennzahl 9120 in Ihrer Bewerbung an.

Nähere Auskünfte erhalten Sie von Pflegeleitung Sabrina Kern, MAS (Tel. 0316/385-82522).

Das Land Steiermark als Dienstgeber strebt eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordert das Land Steiermark qualifizierte Personen zur Bewerbung auf.

Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.