Prozessmanager mit Schwerpunkt Systemadministration

Als Systemadministrator trägst du maßgeblich zur Optimierung und Stabilisierung unserer IT-Infrastruktur und der Formung unserer Prozesslandschaft bei. Neben der klassischen Verwaltung von Netzwerken und Systemen übernimmst du eine zentrale Rolle bei der Einführung von Optimierungsprojekten und der Schaffung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung ein.

Aufgaben:

• Einführung und Monitoring von KPI‘s: Implementierung von Key Performance Indicators (KPIs) zur Überwachung der IT-Systemleistung und zur Identifizierung von Optimierungspotenzialen.
• Schulung von Mitarbeitern: Vermittlung moderner Prozessverbesserungsmethoden an Mitarbeiter zur Sicherstellung eines effizienten und zukunftsorientierten IT-Betriebs.
• Prozessoptimierung: Situativer Einsatz von Methoden und Werkzeugen der Prozessoptimierung, um interne Prozesse zu analysieren und zu verbessern.
• Erstellung von Projektergebnisberichten: Dokumentation von Projektergebnissen und Ableiten von zukunftsweisenden Handlungsmöglichkeiten basierend auf den Ergebnissen.
• Förderung einer Verbesserungskultur: Schaffung von Bewusstsein für die Bedeutung kontinuierlicher Prozessverbesserung innerhalb der IT und im gesamten Unternehmen.
• Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern: Koordination mit externen Partnern zur Lösung von IT-Problemen und zur Einführung neuer Technologien.

Das ist genau dein Job, wenn du ....

• dich im IT-Jungle zwischen Severn, Netzwerken und Programmiersprachen wie zu Hause fühlst
• bereits erste Erfahrungen in der Anwendung von Methoden der Prozessoptimierung und - evaluierung in der Praxis gesammelt hast
• die Fähigkeit hast komplexe IT-Prozesse und Entwicklung durch kreative Lösungsansätze zu lösen
• selbstständig nach Optimierungspotenzialen in der täglichen Arbeit suchst
• Erfahrung in der Schulung von Mitarbeitern zu IT- und Prozessverbesserungsthemen hast
• eine starke Persönlichkeit bist, um notwendige Änderungen konsequent zu verfolgen und durchzusetzen
• eine sehr strukturierte Arbeitsweise sowie Eigeninitiative und Selbstständigkeit hast
• eine klare mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit, insbesondere im Austausch mit verschiedenen Abteilungen und Stakeholdern hast
• Lust und die Motivation hast, Teams durch Veränderungsprozesse zu führen und zu motivieren

Wir sind ein junges dynamisches Startup, mit dem engagierten Ziel tatsächlich etwas zu bewegen.

Einerseits, indem wir durch ein wirtschaftlich funktionierendes skalierbares Model den Wandel zu erneuerbaren Energien vorantreiben und so einen spürbaren Beitrag für eine bessere Welt und zukünftige Generationen leisten.
Andererseits indem wir unsere Mitarbeiter sowohl bei ihrer beruflichen als auch bei ihrer persönlichen Entwicklung unterstützen, um zur besten Version von sich selbst zu werden und so auch im privaten eine Kultur von Optimismus, Motivation und Wertschätzung zu fördern. Denn nur wer unsere Werte vollumfänglich lebt, kann diese auch stark vertreten.

Zudem bieten wir mehr als nur Entwicklungschancen und flache Hierarchien.

• 4-Tage Woche - Freitags ist bei uns Frei-Tag, es steht allen Mitarbeitern frei, sich frei zu nehmen.
• Flexibles Arbeiten - Du suchst dir deinen Arbeitsplatz selber aus und arbeitest auf Wunsch auch remote.
• Freie Zeiteinteilung - Wir vertrauen unseren Mitarbeitern!
• Leistungsbonus - Du wirst direkt am Erfolg der Firma beteiligt.
• Persönliche Entwicklung - Kostenlose Kurse, Bücher, Seminare und Coachings bringen dich aufs nächste Level!
• Team Budget - Einen guten Patzen des Gewinns hat das Team zur freien Verfügung, um zum Beispiel Team-Events zu veranstalten oder gemeinnützige Projekte umzusetzen.
• Was noch? - Lass uns darüber reden, was dich motiviert 120% zu geben.
• Gehalt: Wir gehören dem KV "Information und Consulting" an und sind bereit, je nach Erfahrung, eine kollektivvertragliche Überzahlung anzubieten (3000,- € brutto/Monat)

Wir machen nachhaltige Energietechnologien einfach zugänglich.

Um das zu erreichen, ist es unsere Mission eine Firma aufzubauen und zu skalieren, welche geprägt ist von einer Kultur der Wertschätzung, von persönlicher Leistung und individuellen Stärken. Effiziente interne und externe Prozesse ermöglichen es uns Operational Excellence zu erreichen. Wir orientieren uns unternehmerisch an dem was möglich ist und nicht an dem, was durch die Konkurrenz gelebt wird, um Innovationen voranzutreiben.