Abteilungsleitung Personalservice und -Entwicklung

Beim Amt der Landeshauptstadt Bregenz, einer modernen, gut strukturierten und vor allem bürgernahen Stadtverwaltung, gelangt diese Schlüsselposition im Zuge einer Pensionsnachfolge zur Nachbesetzung.

Die Aufgaben der Abteilung Personalservice und -entwicklung umfassen alle personellen Agenden. Neben dem Recruiting der zukünftigen Mitarbeitenden, der Personalentwicklung, der Begleitung im Dienstverhältnis, der Anwendung des Dienstrechts zählt auch die korrekte Abrechnung der Bezüge zu den Hauptaufgaben. Ebenso liegt die strategische Personalplanung in der Verantwortung dieser Abteilung.

• Führung und Weiterentwicklung eines motivierten Teams
• Erstellung des jährlichen Beschäftigungsrahmenplans
• Verantwortung für die Einhaltung des Personalbudgets
• strategische Personalplanung
• Ansprechperson für Bürgermeister, Politik, Abteilungsleitungen etc. in sämtlichen personellen Fragestellungen

führungserfahrene Persönlichkeiten mit einem abgeschlossenen Studium oder einer Matura, vorzugsweise mit langjähriger Praxis in vergleichbarem Bereich. Eine hohe Sozialkompetenz, strategisches und konzeptionelles Denk- und Handlungsvermögen sowie ein sicheres Auftreten setzen wir voraus. Sie bewahren den Gesamtüberblick und zeichnen sich durch hohe Eigenverantwortlichkeit sowie Konflikt- und Problemlösungskompetenz aus.

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