Institutsreferent:in [Chiffre MIP-14667]

Institutsreferent:in
Chiffre MIP-14667

• ehest möglich

• Experimentalphysik, Standort Innsbruck

• 30 Stunden/Woche

• Selbstständige und eigenverantwortliche Verwaltung sämtlicher Ressourcen der Arbeitsgruppe
• Drittmittelmanagement
• Mitwirkung bei der Organisation von Veranstaltungen, Workshops und Meetings, Vorbereitung und Nachbereitung von Sitzungen;
• Allgemeine Office-Administration

• Matura oder gleichwertige Qualifikation
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (insbesondere Office-Programme, MAC OS und SAP von Vorteil), sehr gute Recherche-Fähigkeiten, administrative Erfahrung erwünscht
• Sehr gute Sprachkenntnisse (Deutsch und Englisch in Wort und Schrift, Italienisch von Vorteil), Sicherheit in angemessener Kommunikation
• Proaktives Handeln, sicheres Auftreten, ausgezeichnete Kommunikationskompetenz, Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team
• Organisationstalent, Flexibilität, Problemlösungskompetenz, Belastbarkeit und Fähigkeit zu strukturiertem und analytischem Arbeiten

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position in Verwendungsgruppe IIIa ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 1.949 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.

*Stand 2024

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 15.11.2024 unter Angabe der Chiffre MIP-14667

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:

Silvia Bonazza
Telefon: +43 512 507-52438
E-Mail: Francesca-Ferlaino-Group@uibk.ac.at

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.