Programm-Koordinatorin "Beschäftigungsinitiative für Menschen mit Behinderung"

An der Universität Wien arbeiten über 10.000 Persönlichkeiten gemeinsam an den großen Fragen der Zukunft. Rund 2.900 davon haben vielfältige administrative Aufgaben und unterstützen damit exzellente Forschung und Lehre. Wollen auch Sie mit Ihrer Arbeit etwas Sinnvolles für die Gesellschaft tun und organisieren für Ihr Leben gern? Wir suchen einen*eine

Programm-Koordinator*in "Beschäftigungsinitiative für Menschen mit Behinderung"

123 Personalwesen und Frauenförderung

Besetzung ab: 10.02.2025 | Stundenausmaß: 25.00 | Einstufung KV: §54 VwGr. IIIb

Befristung bis: 02.06.2025

Stellen ID: 3180

Die Universität Wien verfolgt das Ziel, eine inklusive und chancengerechte Universität auf allen Ebenen zu sein. Zur weiteren Realisierung dieses Vorhabens wird ein*e Programmkoordinator*in gesucht, der*die bei der konzeptionellen Entwicklung, strukturellen Einbettung und aktiven Umsetzung einer neuen Beschäftigungsinitiative zur Förderung von Arbeitsplätzen für begünstigt behinderte Personen maßgeblich gestaltet und mitwirkt. In dieser Position arbeiten Sie an der Schnittstelle von HR und Fakultäten, Zentren sowie Dienstleistungseinrichtungen der Universität Wien und gestalten so proaktiv eine diversere, barrierefreiere Arbeitsumgebung und Zukunft mit. Wir suchen eine*n empathische*n, sozial-kompetente*n Umsetzer*in mit gewinnender Persönlichkeit. Die Stelle wird in der Abteilung Organisationskultur und Gleichstellung verankert sein.

Die Stelle ist eine Ersatzkraftstelle und ist vorerst für die Dauer der Karenzierung befristet. Eine Verlängerung ist möglich.

• Sie arbeiten an der (Weiter-)Entwicklung und Umsetzung eines Programms für die Uni Wien zur verstärkten Förderung von Arbeitsplätzen für begünstigt behinderte Personen, inkl. Budgetplanung.
• Sie sind Ansprechperson für Beratung, Begleitung und Problemlösung für alle Universitätsangehörigen zu Anliegen im Rahmen des Programms.
• Sie sind zuständig für das Case Management für neue Arbeitskräfte im Rahmen des Programms.
• Sie sind im Austausch mit Behörden und Fördergeber*innen und sind für die Abklärung individueller Fördermöglichkeiten zuständig.
• Sie sind für die Konzeptentwicklung und den Aufbau einer Awareness-Kampagne zuständig.
• Sie sind für die programmbezogene Kommunikation zuständig und vernetzen sich mit facheinschlägigen Organisationen und Einrichtungen.

• Abgeschlossenes Studium (Universität oder Fachhochschule) oder gleichwertige Qualifikation, idealerweise mit Bezug zu Gleichstellung, mit Fokus auf Behinderung
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung mit der Gestaltung und Förderung von inklusiven Arbeitsmöglichkeiten
• Erfahrung mit Case Management
• Erfahrungen im Bereich Öffentlichkeitsarbeit (u.a. Konzeptionierung einer Kampagne) von Vorteil
• Kenntnisse im Bereich Förderung von Barrierefreiheit sowie in der Umsetzung des Behinderteneinstellungsgesetzes erwünscht

• Bereitschaft und Fähigkeit in unterschiedlichen Settings situationsadäquat zu agieren
• Hohe soziale Kompetenz und Empathie
• Eigenständige Arbeitsweise mit „Hands on“ Haltung
• Genauigkeit und Verantwortungsgefühl
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Das Grundgehalt gem. o.g. Einstufung des Kollektivvertrags §54 VwGr. IIIb beträgt EUR 2.958,9 auf Basis Vollzeit. Das tatsächliche Gehalt wird in Abhängigkeit von Berufserfahrung und Qualifikation festgelegt.
• Spannendes und vielseitiges Arbeitsumfeld
• Weiterbildungs- und Vernetzungsmöglichkeiten
• Selbstständiges Arbeiten sowie Möglichkeit auf Homeoffice in einem für die Stelle passendem Ausmaß mit flexibler Arbeitszeiteinteilung

• Über unser Jobportal/“Jetzt Bewerben“-Button
• Mit Lebenslauf und kurzem Motivationsschreiben
• Abschlusszeugnis(se) Ihrer einschlägigen Qualifikation(en)
• ggf. Dienstzeugnisse von früheren Anstellungen

Sylwia Bukowska

sylwia.bukowska@univie.ac.at

Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

Datenschutzerklärung

Bewerbungsfrist: 13.11.2024