Tenure-Track Professur für Archivwissenschaft

Die Universität Wien zeichnet sich international durch ihre Exzellenz in Lehre und Forschung aus, mit mehr als 7.500 Wissenschaftler*innen aus allen Disziplinen. Diese fachliche Breite bietet einzigartige Voraussetzungen, um aus multidisziplinärer Perspektive die großen Zukunftsthemen und die komplexen Herausforderungen der modernen Gesellschaft zu erforschen, Lösungsansätze zu erarbeiten und die Problemlöser*innen von morgen auszubilden.

An der Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät der Universität Wien ist eine

zu besetzen.

Die Position

Das Institut für Österreichische Geschichtsforschung hat eine lange Tradition in der Ausbildung von Archivarinnen. DerDie Tenure Track Professorin wird das Ausbildungsprogramm stärken und innovative Forschung im Bereich der Archivwissenschaft betreiben und unterstützen. Erfolgreiche Bewerberinnen verfügen deshalb über hervorragende Kenntnisse in der Theorie und Praxis in Archiven, sind mit den internationalen archivwissenschaftlichen Debatten vertraut und wollen einen Beitrag zur Bewältigung der aktuellen Herausforderungen leisten, mit denen die Archive durch die fortschreitende Digitalisierung konfrontiert sind. Mit ihren Forschungen zu neuen Strategien und Methoden der Archivierung steht diese Tenure Track Stelle im engen Austausch mit den Digital-Humanities-Projekten der Fakultät und den praxisnahen Entwicklungen in österreichischen und internationalen Archiven. Wir laden alle Kolleginnen zur Bewerbung ein, die mit innovativen, theoriegeleiteten und praxisorientierten Forschungen in einem optimalen Forschungsumfeld neue Akzente in der Archivwissenschaft setzen wollen. DerDie Tenure Track Professor*in beteiligt sich aktiv an der Lehre und an der Doctoral School. Eine enge Kooperation mit den österreichischen und internationalen Archiven und die Mitarbeit an den Forschungsschwerpunkten der Historisch-Kulturwissenschaftlichen Fakultät bietet zahlreiche Möglichkeiten, die eigene Forschung in einem intellektuell anregenden Netzwerk weiterzuentwickeln.

Die Fakultät beherbergt sämtliche historische Fachbereiche an der Universität Wien. Die heute existierenden Institute, Arbeitsgruppen und die Fachbibliotheken sind auf verschiedene Standorte der Universität Wien verteilt. Eine Besonderheit unter allen Fachbereichen ist das 1854 gegründete Institut für Österreichische Geschichtsforschung, welches als Organisationseinheit des Bundes geführt und 2016 in die Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät integriert wurde. Die Österreichische Geschichtsforschung ist eine international anerkannte Forschungs- und Ausbildungsstätte für Methodenlehre, Pflege der historischen Hilfswissenschaften (Paläographie, Urkundenlehre, Aktenkunde, Quellenkunde etc.) und der Ausbildung von Archivar*innen. Durch die enge, institutionelle Verbindung mit den österreichischen Archiven im Bereich der Lehre und der Forschung besteht ein hervorragendes Arbeitsumfeld für die Tenure Track Stelle Archivwissenschaft. Zusätzlich an Attraktion erhält diese Stelle durch die Kooperationsmöglichkeiten mit Digital-Humanities Initiativen der Fakultät.

• Doktorat/PhD
• Zwei Jahre internationale Forschungserfahrung während oder nach dem Doktoratsstudium
• Herausragende Forschungsleistungen, exzellente Publikationen, Erfolge bei Drittmittelprojekten, internationale Reputation
• Gender- und Diversitätskompetenzen
• Erfahrung in der Konzeption von und Beteiligung an Forschungsprojekten, Fähigkeit zur Leitung von Forschungsgruppen und zur Einwerbung von Drittmitteln
• Begeisterung für exzellente Lehre und Betreuung auf Bachelor-, Master- und Doktoratsebene

Die Universität Wien erwartet, dass der*die Stelleninhaber*in innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, die Lehre in den Bachelorstudien und Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen.

• die Möglichkeit, eine unbefristete Stelle zu erhalten und zum*zur Universitätsprofessor*in befördert zu werden; der Arbeitsvertrag als Assistenzprofessor*in ist auf sechs Jahre befristet, nach positiver Evaluierung einer Qualifizierungsvereinbarung wird der Arbeitsvertrag als Assoziierte*r Professor*in unbefristet; Assoziierte Professor*innen können in einem universitätsintern kompetitiven Verfahren zum*zur Universitätsprofessor*in befördert werden.
• ein dynamisches Forschungsumfeld
• ein breites Angebot an Unterstützungsleistungen für Forschung und Lehre
• attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität
• ein attraktives Gehalt nach dem Kollektivvertrag für Arbeitnehmer*innen der Universitäten (Stufe A2) und eine betriebliche Altersvorsorge

1. Motivationsschreiben
2. Wissenschaftlicher Lebenslauf
   • Bildungskarriere, akademische Abschlüsse (Zertifikat Doktorat, PDF)
   • Bisherige Positionen
   • Familien- oder sonstige Betreuungszeiten
   • Auszeichnungen und Ehrungen
   • Funktionen in wissenschaftlichen Gremien
   • frühere und derzeitige Kooperationspartner*innen
   • Auflistung der eingeworbenen Drittmittel und ggf. Erfindungen/Patente
   • Auflistung der wichtigsten wissenschaftlichen Vorträge (max. 10)
   • Lehre und Mentoring
   • ggf. Betreuungserfahrungen (Master und PhD)
3. Liste der Veröffentlichungen
   • Link zu Ihrem eigenen öffentlich zugänglichen ORCID-Eintrag mit einer vollständigen und aktuellen Publikationsliste
   • Drei wichtigste Publikationen als Volltext (PDF, max. 30 MB)
4. Statement zur Forschung
   • Wichtigste Forschungsergebnisse (max. 2 Seiten) und geplante zukünftige Forschungsaktivitäten (max. 4 Seiten)
   • Zusammenfassung der drei wichtigsten Publikationen, die für die ausgeschriebene Stelle relevant sind
   • Publikationsstrategie
5. Statement zu Lehre und Betreuung
   • Lehr- und Betreuungskonzept mit Darstellung der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Betreuung (max. 2 Seiten)
   • Lehrbewertungen (wenn vorhanden, PDF)

tenuretrack.personal@univie.ac.at
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Wir freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team!
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

Datenschutzerklärung

Bewerbungsfrist: 10.01.2025
Referenz Nr: 3216