Mitarbeiterin Eingangsrechnungsmanagement und SAP-Prozesse ab sofort, Vollzeit (37,5 Std), Standort Wien 11 (Nähe Gasometer), HO möglich

Wir bringen Wien zum Leuchten. Unsere Energienetze haben die Länge von Wien bis Sydney und zurück. Als Wiener Netze bringen wir täglich Strom, Gas, Fernwärme und Daten zu 2 Millionen Menschen. Wir sind die Lebensadern dieser Stadt. Ohne uns läuft nix!

Die Wiener Netze sind Prozesseigner für den Eingangsrechnungsprozess im gesamten Wiener Stadtwerke Konzern – Werden Sie Teil unseres Teams, um optimale Abläufe zu gewährleisten und Prozesse kontinuierlich zu verbessern!

• Sie sind verantwortlich für die Erfassung und Verbuchung der bereits mittels Software vorausgelesenen Eingangsrechnungen im SAP.
• Sie sind die erste Ansprechperson für unsere Lieferant*innen und Fachbereiche.
• Mit Ihrem Know-how unterstützen Sie unsere verbundenen Konzernunternehmen beim One-Fit Prozess für Eingangsrechnungen.
• Gemeinsam mit Ihren Führungskräften und IT-Ansprechpartner*innen entwickeln Sie Prozesse im SAP-Umfeld weiter und koordinieren die dafür erforderlichen Softwaretests.
• Mithilfe von Analysesoftware sichern Sie die Qualität unserer Prozesse und erkennen Abweichungen frühzeitig.
  

• Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise auf Maturaniveau.
• Eine Zusatzausbildung mit Rechnungswesenschwerpunkt (zB Bilanzbuchhalterprüfung) ist von Vorteil.
• Sie konnten bereits Erfahrung im betrieblichen Rechnungswesen, idealerweise in der softwaregestützten Eingangsrechnungsverarbeitung (zB Finmatics und SAP), sammeln.
• Sie haben Erfahrungen mit Projektmanagement und Prozessentwicklung.
• Als Netzwerker*in arbeiten Sie genau und sind ein zuverlässiger, kommunikativer Teamplayer.
• Sie sind Lösungsbringer*in, haben eine hohe Zahlenaffinität und sind IT-interessiert.

Wir setzen uns für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ein und suchen Menschen, die so vielfältig sind wie unsere Stadt! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht. Des Weiteren streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und in technischen Bereichen an und freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von EUR 2.808,92 brutto pro Monat, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.

• Entwicklungsmöglichkeiten:

  Wir fördern von Beginn an - beim Willkommenstag und wir vernetzen Sie mit Ihrem persönlichen Buddy. Unterstützung bieten wir bei berufsbegleitender Ausbildung, individueller Persönlichkeitsentwicklung und der Teilnahme an Talentprogrammen - ganz nach Interesse und Karrierezielen.

• Gesundes Essen:

  Täglich frische Menüs und gratis Kaffee in der eigenen "WerXkuchl" am Smart Campus sind die Energiebringer unserer Netzwerker*innen. Ein regelrechter Lieblingsplatz zum Essen, Austauschen und Vernetzen.

• Arbeitsumfeld:

  Unsere Unternehmenszentrale ist der "Smart Campus". Er fördert eine offene Zusammenarbeit über alle Teams im Unternehmen hinweg. Egal ob Werkzeug oder Laptop - modernste Arbeitsmittel und Technologien sind bei uns selbstverständlich. So gestalten wir gemeinsam das digitale Netz der Zukunft.

• Events und Aktivitäten:

  Unser Betriebsklima ist uns wichtig. Der Schmäh muss rennen und die Stimmung passen. Egal ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Sportveranstaltungen oder Meisterschaften. Bei unseren Events feiern wir gemeinsame Erfolge und schalten bewusst vom Arbeitsalltag ab.

• Gesundheit und Vorsorge:

  Wir schauen auf ein gutes Miteinander und auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen. Daher bieten wir Präventionstage, Vorsorgeuntersuchungen, Sportangebote, Betriebsärzte, Arbeitspsychologen und eine hochwertige Schutzausrüstung.

• Vergünstigungen:

  Netzwerker*innen haben viele Vorteile: Wir bieten Ihnen viele Sonderkonditionen und Vergünstigungen bei unseren Kooperationspartner*innen, eine Unterstützung für die APK Pensionskassa und attraktive Konditionen bei der Wiener Stadtwerke Gruppenkrankenversicherung.

• Work-Life-Balance:

  Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit - auch in der Führung - und die Nutzung von Zeitguthaben für alle Fenstertage unterstützen Sie Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Für alle kleinen Netzwerker*innen haben wir ein volles Programm und ordentlich Hetz im Netz zB beim Kids Day, dem Töchtertag und der Ferienbetreuung.

• Sonstiges:

  Innovation heißt neue Ideen und frische Impulse fördern. Diese sind in der konzernweiten "Ideenwerkstatt" immer willkommen - wird eine neue Idee umgesetzt, so wird sie auch finanziell honoriert.

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