UX/UI Designer (m/w/d)

• Gemeinsam mit unserer Head of Produkt entwickelst du moderne UI/UX Konzepte für unsere Software-Produkte, erarbeitest UI/UX Guidelines für das Entwicklerteam und achtest auf deren Einhaltung in unseren Projekten.
• Du priorisierst, planst und überwachst die Designaufgaben, um eine rechtzeitige Lieferung zu gewährleisten.
• Auf Basis von Anforderungen erstellst du userzentrierte Prozessabläufe und Wireframes, konzipierst und führst Usability Tests für ausgewählte Projekte sowie regelmäßige User Researches für unsere Produkte durch.
• Du erstellst klickbare Low-Fidelity-Prototypen zur weiteren Diskussion mit Stakeholdern und dem Team.
• Du wendest UX-Methoden wie Persona-Erstellung, User-Journey-Mapping, Service-Design und User-Flow-Analyse an.
• Du designst Icons und andere Grafikelemente für unsere Produkte.

• Mehrjährige Berufserfahrung im UI/UX Design oder einem verwandten Bereich, ein abgeschlossenes Studium für Informationsdesign und erste Führungserfahrung von Vorteil.
• Die Fähigkeit, herausragende Designkonzepte, User Flows, Wireframes und Prototypen zu erstellen.
• Du beherrscht die branchenüblichen Design-Tools wie Adobe XD oder Figma, Adobe Photoshop und Illustrator.
• Verständnis für die Prozesse im Produktmanagement und Life-Cycle-Management von Software-Produkten.
• Erfahrung in der Arbeit in agilen Umgebungen mit einer komplexen Unternehmenssoftware.

• Grundgehalt zwischen 3.200 - 3.900 brutto/Monat auf Vollzeitbasis, je nach fachlicher Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich
• Mittagessenzuschuss (4€/Tag) und Vergünstigungen
• Externe und interne Fortbildungsmöglichkeiten
• Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden und krisensicheren Unternehmen
• Gratis Mitgliedschaft im Fitnessstudio
• Flexibles Stundenausmaß und Homeoffice-Möglichkeit nach der Einarbeitungsphase
• Einzigartige Unternehmenskultur geprägt von Kollegialität und Teamspirit

Wir bei corplife glauben daran, dass Vielfalt der Schlüssel ist, nicht nur ein aufregendes Produkt, sondern auch eine überragende Kunden- sowie eine überragende Mitarbeitererfahrung zu schaffen. Dies zu fördern beginnt mit der Einstellung - deshalb diskriminieren wir nicht aufgrund von Religion, Hautfarbe, Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung oder anderen Aspekten, die dich zu dem machen, was du bist.