Konstrukteur:in Maschinenbau

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Das sind wir

Die voestalpine Stahl GmbH ist die Leitgesellschaft der Steel Division, der größten der vier voestalpine Divisionen. Sie ist das internationale Stahlkompetenzzentrum des voestalpine Konzerns.

Der Unternehmensbereich Technischer Service und Energie der voestalpine Stahl GmbH bietet hochqualifizierte technische Leistungen aus einer Hand. Das hohe technische Niveau und der hohe Ausbildungsstand unserer 1.800 Mitarbeitenden sind die Basis für die hervorragende Qualität unserer Leistungen. Unsere langjährige Erfahrung in einem industriellen Umfeld macht uns zu einem kompetenten, innovativen und zuverlässigen Partner. Unser Portfolio ist Stromerzeugung und –verteilung, Medienversorgung und Energiemanagement, Anlagentechnik Mechanik, Elektrik und Feuerfesttechnik, elektrische und mechanische Werkstätten und Fertigungsbetriebe, Prüftechnik und Analytik, Engineering und Projektabwicklung und Materialwirtschaft.

Zielsetzung des Hauptprozesses Investitionen und Engineering TSI ist die Unterstützung der Betriebe der Division Stahl bei der Errichtung von Neuanlagen, bei Umbauten und Optimierungen von bestehenden Anlagen sowie bei Störfällen. Als Technisches Büro begleiten wir die Betriebe dabei von der Idee bis zur fertig abgenommenen Anlage. Unser Bearbeitungsumfang erstreckt sich dabei von der technischen Beratung und Ausarbeitung von Studien / Vorprojekten über Basic- und Detailengineering von Einzelkomponenten bis hin zur Planung und projektmäßigen Abwicklung von Gesamtanlagen.

Weitere Informationen zu unserem Unternehmen finden Sie unter: https://www.voestalpine.com/stahl/

• Erstellung von Entwurfskonstruktionen inkl. Detailkonstruktionen für den Bereich Stahlwerk
• Durchführung von Schadens- und Schwachstellenanalysen
• Erarbeiten von technischen Problemlösungen
• Dokumentationsänderungen
• Durchführung von Auslegungsberechnungen

• Abgeschlossene höhere Berufsausbildung (HTL) im Bereich Maschinenbau oder Mechatronik
• Gute Kenntnisse in 2D- und 3D-CAD-Systemen wünschenswert
• Entsprechende Berufserfahrung, insbesondere in der Konstruktion, von Vorteil
• Selbstständige und effiziente Arbeitsweise
• Ausgeprägte Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung

Entgelt und Benefits: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt € 3.207,73 brutto (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.

• Nach erfolgreich abgeschlossener Einarbeitungsphase bietet sich die Option für Homeoffice an
• Zudem genießen Sie flexible Arbeitszeiten und die Freiheit, Ihren Urlaub nach eigenem Ermessen zu planen

Eine Anstellung erfolgt über unseren voestalpine internen Personaldienstleister (VAPS GmbH) mit der Perspektive auf eine Direktübernahme durch die voestalpine Stahl GmbH.

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden einattraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Dievoestalpine-Mitarbeiterbeteiligungliegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 51.600 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Aus-und Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsärzt:in
• Dienst-Handy
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesunde Ernährung
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Home-Office
• Kantine
• Kinderbetreuung
• Mitarbeiter:innenevents
• Mitarbeiter:innenprämien
• Mitarbeiter:innenvergünstigungen
• Mitarbeiterbeteiligung
• Parkplatz
• Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche
• Sport- und Fitnessangebote
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf

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