Expert:in für Personalcontrolling und Compensation & Benefits

Wir sind der zentrale IT-Dienstleister im voestalpine Konzern. Wir konzipieren, entwickeln und betreiben vielfältige IT Services und anspruchsvolle Projekte für unsere Kund:innen weltweit. Durch die Serviceorientierung unserer Mitarbeiter:innen und die hohe Qualität unserer Leistungen tragen wir dazu bei, dass die voestalpine auch in Zukunft einen Schritt voraus bleibt.

Die Abteilung SPP - People - verantwortet alle Belange des Personalwesens für die voestalpine group-IT. Wir unterstützen und beraten unsere Führungskräfte und Mitarbeiter:innen entlang des gesamten Employee Lifecycles - vom Recruiting, über People Development und Personaladministration, bis hin zum Offboarding.

Weitere Informationen zum Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter: https://www.voestalpine.com/group-it/de/

Sie bilden das Bindeglied zwischen HR und Controlling. Im Tandem mit einer/einem Kolleg:in aus dem Controlling Department bauen Sie ein internationales Personalcontrolling auf und führen eine professionelle Vergütungsstruktur für die voestalpine group-IT ein:

• Harmonisierung und Automatisierung des Personalplanungs-, Budgetierungs- & Gehaltsanpassungsprozesses in Zusammenarbeit mit dem Controlling Team
• Monitoring und Reporting unserer Personalkosten und Personalkennzahlen, sowie Erstellung von entsprechenden Analysen und Business Case Rechnungen für strategische Personalentscheidungen
• Vernetzung der verschiedenen HR Systeme unserer Tochtergesellschaften zur Erstellung einer internationalen Personaldatenbasis für die voestalpine group-IT Gruppe
• Gestaltung von internationalen Vergütungsmodellen für unsere Karrierepfade
• Verantwortung für das Job Grading System und Durchführung regelmäßiger Vergütungsbenchmarks

• Abgeschlossene FH/UNI/HAK oder kaufmännische Fachausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Personalcontrolling
• Erfahrung im Bereich Compensation und Benefits von Vorteil
• Hohe Zahlenaffinität, sehr gute Excelkenntnisse und Erfahrung mit Reporting Tools
• Hohe IT-Affinität - für die Umsetzung von Automatisierungsmaßnahmen
• Lösungsorientierung und Kommunikationstalent - um Managementfragestellungen in Datenabfragen zu übersetzen und verständliche Entscheidungsgrundlagen aufzubereiten
• Teamfähigkeit - für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit an HR- und Controllingprozessen
• Gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Punktuelle Reisebereitschaft

Entgelt und Benefits :Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt brutto € 4.346,00 (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig. Zudem bieten wir folgende Benefits:

• Teilzeit ab 30h pro Woche
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (ohne Kernzeiten)
• Home Office (bis zu 3 Tage pro Woche nach der Einschulungsphase)
• Mitarbeiterbeteiligung in Form von Aktien und Erfolgsprämie
• Kantine bzw. Essensgutscheine (Standortabhängig)
• Familienfreundliche Arbeitgeberin
• Und viele mehr

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden einattraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen, jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Dievoestalpine-Mitarbeiterbeteiligungliegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den 51.600 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Aus-und Weiterbildung
• Barrierefreier Arbeitsplatz
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bildungskarenz
• Coaching Angebote
• Dienst-Handy
• Dienst-Laptop
• Essenszulage
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Home-Office
• Job Rad
• Kantine
• Kinderbetreuung
• Mitarbeiter:innenempfehlungsprogramm
• Mitarbeiter:innenevents
• Mitarbeiter:innenprämien
• Mitarbeiter:innenvergünstigungen
• Mitarbeiterbeteiligung
• Parkplatz
• Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragung
• Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche
• Sport- und Fitnessangebote
• Stahlstiftung

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