Mitarbeiter:in für Personalmarketing/Personalentwicklung

Die voestalpine Stahl GmbH ist die Leitgesellschaft der Steel Division, der größten der vier voestalpine Divisionen. Sie ist das internationale Stahlkompetenzzentrum des voestalpine Konzerns und führende Produzentin von hochqualitativen beschichteten Stahlprodukten für die Automobil-, Energie- und Hausgeräteindustrie.

Wir - das Personalmanagement der Steel Division - arbeiten für und mit den Menschen. Unser Anliegen ist es, gemeinsam mit den Führungskräften unserer Gesellschaften, die HR-Prozesse so zu gestalten, dass sie dem Ruf eines Weltunternehmens mit sozialer Verantwortung gerecht werden. Wir bieten abwechslungsreiche impulsgebende Gestaltungsmöglichkeit, die Spuren hinterlassen. Wir arbeiten in vielfältigen Teams mit vielseitigen Menschen. Wir arbeiten mit viel Enthusiasmus und Engagement an unseren Themen. Wir schaffen Lösungen.

Das HR-Competence-Team „Developing Workforce“ arbeitet an Modellen, Programmen, Initiativen, um die ArbeitsKRAFT der Steel Division bestmöglich zur Wirkung zu bringen. Damit wollen wir aktive und zukünftige Mitarbeiter:innen ansprechen. Konkret unterstützen wir die Führungskräfte bei Findungs-, Bindungs-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Wir orientieren uns an den betrieblichen Bedürfnissen und halten dabei die Balance zu den Trends am Arbeitsmarkt.

Weitere Informationen zu unserem Unternehmen finden Sie unter:https://www.voestalpine.com/stahl

• Analyse der Zielgruppen und betrieblichen Bedürfnisse
• Beobachtung des Arbeitsmarkts und Ableitung von konkreten Personalmarketing- und Entwicklungsmaßnahmen
• Kontinuierliche Content-Entwicklung für Medien- und Kommunikationskanäle
• Zielgruppenbezogene Projektarbeit im strategischen Kontext
• Konzeption, Implementierung und Verantwortung von Entwicklungsinitiativen und –programmen

• Abgeschlossenes Studium (Uni/FH – Sozial- und Wirtschaftswissenschaften) mit Schwerpunkt Medien & Kommunikation, Personal/Organisation oder vergleichbaren Kompetenzerwerb
• Erfahrung im (Personal)Marketing und in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Kreative und konzeptionelle Fähigkeiten
• Projektmanagementerfahrung sowie strukturiertes Arbeiten
• Effizientes konzentriertes und selbstständiges Handeln
• Hohe Sensibilität für soziale Prozesse
• IT-Anwendungskompetenz und Experimentierfreude in der offensiven Anwendung digitaler Tools
• Präsentations-, Kommunikations- und Moderationskompetenz mit Nutzung aktueller Technologien
• Hohe intrinsische Motivation und Gestaltungsfreude

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diesen Arbeitsplatz beträgt bei einem abgeschlossenen wirtschaftlichen Masterstudium € 4.199, 20 (14 mal p.a.). Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.

voestalpine bietet seinen Mitarbeitenden einattraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld: Wir unterstützen mit umfangreicher Einarbeitungsphase, regelmäßiger Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und jährlichem Mitarbeiter:innengespräch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Wir ermöglichen zahlreiche Vergünstigungen bei unterschiedlichen Handelspartner:innen und bei gutem Geschäftserfolg erhalten alle Mitarbeitenden einmal pro Jahr eine Erfolgsprämie zusätzlich. Dievoestalpine-Mitarbeiterbeteiligungliegt uns jedoch besonders am Herzen: Damit sind unsere Mitarbeitenden am Unternehmen beteiligt und halten derzeit rund 14 % der Aktien.

Dass die voestalpine heute ein führender Stahl- und Technologiekonzern ist, verdankt sie vor allem den rund 51.600 Mitarbeitenden. Wir arbeiten permanent an einem modernen Arbeitsumfeld, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen wertschätzt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

• Aus-und Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Dienst-Handy
• Flexible Arbeitszeiten
• Gesunde Ernährung
• Gesundheitsmaßnahmen
• Gute Verkehrsanbindung
• Home-Office
• Kantine
• Mitarbeiter:innenevents
• Mitarbeiter:innenvergünstigungen
• Mitarbeiterbeteiligung
• Parkplatz
• Sport- und Fitnessangebote

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