Junior People & Culture Partner:in (m,w,d)

Du hast eine einschlägige Ausbildung im Bereich HR und möchtest nun dein Wissen in der Praxis anwenden und erweitern? Dann bist du bei uns richtig. Wir suchen Unterstützung in der HR seitigen Betreuung der Konzernstabsbereiche und bieten dir die Möglichkeit nach einer intensiven Einarbeitung schrittweise Verantwortung für einzelne Prozesse und Abläufe zu übernehmen. Gemeinsam mit der verantwortlichen P&C Partnerin unterstützt du Führungskräfte bei Ihren Aufgaben entlang der gesamten Candidate und Employee Journey:

• Mitarbeit an der Ausarbeitung der HR-Ziele für die jeweiligen Geschäftseinheiten
• Vorbereitung relevanter Personalkennzahlen und Unterstützung bei deren Analyse sowie Ableitung von Maßnahmen
• Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess (Stellenausschreibungen, Vorselektion von Kandidat, Terminkoordination etc.)
• Administrative Unterstützung beim Onboarding sowie bei Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und der Erstellung individueller Entwicklungspläne
• Mitarbeit im Potenzialmanagement, bei der Nachfolgeplanung und bei Prozessen rund um den Mitarbeiteraustritt

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie (insbesondere Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt HR
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Personalbetreuung oder im Recruiting, vorzugsweise im Konzernumfeld
• Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen, verbunden mit hoher Eigenverantwortung
• Organisierte und strukturierte Arbeitsweise sowie Freude daran, Themen im Team zu bearbeiten
• Motivation, sich neuen Herausforderungen zu stellen
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, die dein Profil abrunden

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