Projektkoordinator:in / Wissenschaftsmanagement (w/m/x) - ISA

Am Institut für Sozialanthropologie (ISA) der Österreichischen Akademie der Wissenschaften, der größten außeruniversitären Einrichtung für Grundlagenforschung in Österreich, ist eine Position als

Projektkoordinator:in / Wissenschaftsmanagement (W/m/x)

(Vollzeit, 40 Wochenstunden)

ab Dezember 2024 zu besetzen.

• ERC-Projektkoordination – organisatorische Gesamtverantwortung, Finanzverwaltung und Berichtswesen nach den EU-Richtlinien
• Persönliche Assistenz der Institutsdirektorin – Terminkoordination, Kommunikationsschnittstelle, Planung und Organisation von Veranstaltungen, Protokollführung, Berichterstellung in deutscher und englischer Sprache
• Mitarbeit in der allgemeinen Institutsorganisation: Projektmanagement, Personalwesen, EDV-Betreuung, Finanzverwaltung
• Mitarbeit bei der Organisation von Veranstaltungen des Instituts

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Fach
• Arbeitserfahrung im EU Projektmanagement und in der Projektadministration
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
• Versierter Umgang mit MS-Office, idealerweise CMS (Typo3), Adobe Produkte
• Verlässliche und verantwortungsbewusste Persönlichkeit
• Eigenverantwortlicher, lösungsorientierter und strukturierter Arbeitsstil mit einem hohen Maß an Flexibilität

• Eigenständiger Arbeitsbereich
• Attraktive Gleitzeitregelung
• zahlreiche attraktive Sozialleistungen und Benefits
• Gutes Betriebsklima in einer internationalen Umgebung
• Zentrale Innenstadtlage mit guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel

Für diese Position ist laut Kollektivvertrag der ÖAW ein Jahresbruttogehalt von € 50.029,70 vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
Bewerbungen (Motivationsschreiben, Lebenslauf mit Foto, Zeugniskopien, Dienstzeugnisse)
richten Sie bitte bis spätestens 15. November 2024 per E-Mail an Frau Sandra Forster (sandra.forster@oeaw.ac.at)

Die Österreichische Akademie der Wissenschaften (ÖAW) verfolgt eine diskriminierungsfreie Beschäftigungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit sowie Vielfalt. Insbesondere Personen aus unterrepräsentierten Gruppen werden ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben