Geschäftsführung Ressourcen und Technik (m/w/x) für ÖBB-Technische Services-GmbH

Wien | req19731

Die ÖBB-Personenverkehr AG und die Rail Cargo Austria AG als Eigentümerinnen der ÖBB-Technische Services-GmbH geben bekannt, dass entsprechend den Bestimmungen des Stellenbesetzungsgesetzes, BGBI. I Nr. 26/1998 idgF, eine Geschäftsführungsposition zur Ausschreibung gelangt.

Der ÖBB-Konzern ist der moderne Mobilitätsanbieter Österreichs, zu dessen Grundwerten der Schutz der Ökologie sowie der barriere- und diskriminierungsfreie Zugang für alle Menschen zählt. Wir wollen unsere Reisenden durch unsere Mobilitätsleistungen begeistern. Mit der Digitalisierung und dem Generationenmanagement stehen wir in einem Veränderungsprozess, der aufgeschlossene, teamfähige, offene und in Zukunftsthemen interessierte Führungspersönlichkeiten braucht.

Basierend auf § 17 des Bundesbahngesetzes idgF bestehen die Hauptaufgaben der Geschäftsführungsposition in der Umsetzung und Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie abgeleitet aus übergeordneten Strategien des Konzerns, der Wahrnehmung der Schnittstellenfunktion im prozessualen Zusammenwirken im Konzern und der Wahrnehmung der gesellschaftsrechtlichen Verantwortung gegenüber den Muttergesellschaften mit speziellem Fokus auf einen effizienten Ressourceneinsatz und internationale Kooperation.

Die ÖBB-Technische Services-GmbH (ÖBB TRAIN TECH) verantwortet die Instandhaltung und Modernisierung von Schienenfahrzeugen sowie deren Komponenten.

Für die Geschäftsführungsposition liegt der Tätigkeitsschwerpunkt insbesondere auf:

• Führung und kontinuierliche Verbesserung der Planungs- und Steuerungsprozesse mit speziellem Fokus auf einen effizienten Ressourceneinsatz und hoher, marktfähiger Verfügbarkeit sowie internationale Kooperationen in Abstimmung mit den Konzerngesellschaften
• Sicherstellung der Leistungsfähigkeit für die Erbringung von qualitativ hochwertigen und auch kostenseitig wettbewerbsfähigen Services und Dienstleistungen für die vereinbarte Verfügbarkeit der betreuten Flotten
• Erhöhung der Ressourcenproduktivität zur schrittweisen Erweiterung der strukturellen Leistungsgrenzen
• Ausbau der Systeme und Prozesse für prädiktive Instandhaltung
• Weiterentwicklung der internationalen Standorte sowie Auf- und Ausbau der Services in Europa mit starker Orientierung am Markt
• Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen sowie mit der Digitalisierung und Generationenwechsel einhergehendem Change Management
• Strategische Weiterentwicklung des Unternehmens unter Berücksichtigung der regulatorischen Verpflichtungen gem. §58b (1) 5 Eisenbahngesetz.

Entscheidend für die erfolgreiche Bewältigung dieser Aufgaben werden folgende, im bisherigen beruflichen Werdegang nachgewiesene Erfahrungen, Kernkompetenzen und Eigenschaften sein:

• Erfolgreicher Abschluss einer Hochschulausbildung oder gleichwertige Erfahrungen/Kenntnisse
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Führungsfunktion in einem Konzernumfeld der Eisenbahnbranche wird vorausgesetzt, bevorzugt mit technischen Bezugspunkten
• Erfahrung in der Führung von Managementteams sowie der Förderung der Mitarbeiter:innen vor dem Hintergrund des Generationenwechsels
• Starke Problemlösungskompetenz, gute Coaching-, Beratungs- und Moderationsfähigkeiten sowie Konfliktmanagementfähigkeiten
• Erfahrung in wettbewerbsorientierten Segmenten der Verkehrswirtschaft
• Überzeugende Führungspersönlichkeit, die neben umfangreicher betriebswirtschaftlicher Erfahrung über das notwendige Branchen-Know-how und Verständnis für die Produktionsprozesse eines Eisenbahn-/Fahrzeuginstandhaltungsunternehmens verfügt.
• Strategisches und kund:innenorientiertes Denkvermögen und Handeln werden vorausgesetzt.
• Englische Sprachkenntnisse.

Wir wenden uns an innovative, teamfähige und verhandlungsstarke Führungspersönlichkeiten. Weiters setzen wir Kompetenzen zur Umsetzung von Diversität und Gleichstellung sowie hohe soziale, interkulturelle und kommunikative Kompetenz voraus.

Die ÖBB stehen für Gleichstellung und Vielfalt. Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.

Der Prozess der Stellenbesetzung wird von unserem Partner Egon Zehnder GmbH begleitet. Bewerbungen sind mit Lebenslauf und Angabe der Gründe, die Sie für die ausgeschriebene Funktion als geeignet erscheinen lassen, bis 29. November 2024 (einlangend) per E-Mail an bewerbungen@egonzehnder.com zu richten. Für Rückfragen steht Ihnen Herr Dr. Gerald Klenner sehr gerne unter der Telefonnummer +43 1 531720 zur Verfügung.