Senior C++ Entwickler (m/w/d)

• Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung mit C++ unter Windows und Linux
• Fundierte Kenntnisse in:
  • Softwarearchitektur und Design Patterns
  • System- und Anwendungsprogrammierung
• Erfahrung mit modernen Entwicklungswerkzeugen
• Idealerweise vertraut mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban
• Analytisches Denkvermögen und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung mit C++ unter Windows und Linux
• Fundierte Kenntnisse in Softwarearchitektur und -design
• Erfahrung mit modernen Entwicklungswerkzeugen und Versionsverwaltung (z.B. Git)
• Gute Kenntnisse in agilen Entwicklungsmethoden (Scrum, Kanban) von Vorteil
• Teamgeist sowie analytisches und lösungsorientiertes Denken
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind wünschenswert

Unser Mandant ist ein führendes IT-Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Wien, das innovative Lösungen für eine Vielzahl von Branchen entwickelt und implementiert. Das Unternehmen bietet modernste Technologieberatung und maßgeschneiderte Softwareentwicklungsdienste an und setzt dabei auf agile Methoden und modernste Technologien, um maßgeschneiderte Lösungen für seine Kunden zu schaffen.

• Flexible Arbeitszeiten: Entwickler können ihre produktivsten Stunden nutzen, ohne an strikte Arbeitszeiten gebunden zu sein
• Home-Office-Optionen: Ermöglicht die Arbeit von überall oder eine hybride Lösung
• Workation: Arbeit aus anderen Ländern oder im Rahmen eines "Workations"-Programms
• Zeit für persönliche Projekte: 10-20% der Arbeitszeit für das Lernen neuer Technologien oder die Arbeit an Open-Source-Projekten.
• Mentoring und Coaching: Unterstützung durch erfahrene Mentoren oder regelmäßige Coachings.
• Leistungs- und Projektboni: Boni für die Erreichung von Meilensteinen oder das erfolgreiche Abschließen wichtiger Projekte.
• High-End-Equipment: Die Wahl zwischen Mac, Windows oder Linux und hochwertiger Bildschirm-, Laptop- und Peripherie-Ausstattung.
• Jährliches Technik-Budget: Zum Beispiel für zusätzliche Tools, Software oder Hardware-Upgrades.
• Offene Kommunikation: Regelmäßige All-Hands-Meetings, transparente Informationen über Unternehmensziele und -leistungen.
• Feedback-Kultur: Konstruktives Feedback und regelmäßige Mitarbeitergespräche.