Expert:in (w/m/d) in Financial Accounting

Die UniCredit Bank Austria ist die führende Bank in Österreich und Teil des UniCredit-Netzwerks. Wir sind eine moderne Universalbank und bieten Leistungen und Produkte für Privatkunden, Klein- und Mittelbetriebe, Private-Banking-Kunden, Großunternehmen und für die öffentlichen Hand an. Und wir investieren konsequent in die Qualifikation und Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

• Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach IFRS und UGB, mit besonderem Fokus auf Finanzinstrumente (e.g. Derivate)
• Überwachung und Analyse von Bilanz- und GuV-Positionen, inklusive Durchführung von Abweichungsanalysen
• Bewertung der bilanziellen Abbildung neuer Finanzprodukte
• Implementierung von Änderungen der Rechnungslegungsstandards und deren Auswirkungen auf die Finanzberichterstattung
• Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Accounting-Prozesse und Systeme (z.B. SAP4HANA)
• Enge Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern sowie internen Abteilungen wie Controlling, Treasury und der Konzernzentrale in Mailand in allen rechnungslegungsrelevanten Fragestellungen

• Abgeschlossenes Universitäts- oder FH- Studium mit Schwerpunkt Accounting, Finanzen oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in der Wirtschaftsprüfung (Mitwirkung bei den Prüfung von Banken und Versicherungen von Vorteil) oder einschlägige Berufserfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche in der Bilanzierung
• Ausgezeichnete Kenntnisse in UGB und IFRS
• Sehr gute Kenntnisse von Finanzprodukten, insbesondere Derivaten und Wertpapieren
• Sehr gute ERP-Kenntnisse und hohe IT-Affinität, idealerweise SAP- Erfahrung
• Hohe Zahlenaffinität und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• Strukturierte, selbstständige und präzise Arbeitsweise
• Gute Projektmanagement Skills
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Damit Sie sich bei uns wohlfühlen, bieten wir Ihnen eine Reihe an Benefits:

• Smart Working am neuen Austria Campus
• Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Remote Working
• Exklusive Benefits in der größten Betriebskantine Europas und vieles mehr
• Nutzung des UniCredit Sport- und Freizeitzentrums am Kaiserwasser
• Attraktive Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Barrierefreiheit
• Gesundheitszentrum am Austria Campus mit verschiedenen Fachärzten und einem umfangreichen Angebot an Präventionsleistungen
• Kindergarten am Austria Campus mit reserviertem Platz für MitarbeiterInnen
• Zentrale Lage des Austria Campus mit direkter Anbindung an die Schnell-/Regionalbahn, U1 und U2
• Angebot von vergünstigten oder kostenlosen Bankprodukten
• Gehaltlich liegen wir marktkonform, je nach konkreter Erfahrung, Ausbildung und Qualifikation jährlich bei mindestens EUR 73.230,- brutto mit der Bereitschaft zur Überzahlung bei 38,5 Wochenstunden.

Wenn Sie denken, dass Sie nicht zu 100% auf die Stelle passen, bewerben Sie sich trotzdem! Lassen Sie uns ein Gespräch führen und gemeinsam Ihr Potenzial entdecken!
Als Arbeitgeber bieten wir Chancengleichheit. Gemeinsam gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das vielfältiges Denken und inklusives Handeln begrüßt. Indem wir allen Stimmen Gehör verschaffen und auf "Gedankenvielfalt" unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder kulturellem Hintergrund setzen, sorgen wir für nachhaltiges Wachstum und neue Geschäftsmöglichkeiten, einen starken Antrieb für Innovation und Kreativität sowie für eine allgemeine Verbesserung des Arbeitsklimas mit positiven Auswirkungen auf Produktivität, Wohlbefinden und Engagement unserer Mitarbeiter:innen.
#Unlockabettertomorrow #WhenYOUbecomeUS

• Einsatzort: Wien
• Eintritt: 01.01.2025
• Kontakt: vera.bierling@unicreditgroup.at

Jetzt bewerben

• Freie Tage für Bildung
  Du kannst dich bis zu 5 Tage für Prüfungen, Lernangebote, Talent- und Führungsentwicklung und berufliche Zertifizierungen freistellen lassen.
• Mentoren-Programm
  Du kannst an unserem Mentor:innenprogramm mit einer:m erfahrenen Mentor:in oder Mentee auf lokaler oder globaler Ebene teilnehmen.
• Talentprogramme
  Du kannst an verschiedenen Talentprogrammen auf lokaler und globaler Ebene teilnehmen.

• Gesundheitspflege
  Die Bank Austria bietet eine betriebliche Gesundheitsvorsorge und spezielle Untersuchungen und Behandlungen im Rahmen eines Gesundheitszentrums am Campus Wien und Gesundheitsdienste in allen Bundesländern an.
• Gesundheits- und Sozialfonds
  Die Bank Austria unterstützt finanziell bei verschiedenen Gesundheits- und Sozialleistungen, z.B. beim Kinderbetreuungszuschuss.
• Pensionskasse
  Die Bank Austria zahlt in deine VBV-Pensionskasse ein, die drei Jahre nach Beginn der Beschäftigung wirksam wird.

• Ferienbetreuung für Kinder *
  Die Bank Austria organisiert Feriencamps und Workshops für deine Kinder im "UniCredit Center Kaiserwasser" in Wien.
• Kindergarten auf dem Campus *
  Die Bank Austria bietet für Kinder von Mitarbeiter:innen eine vergünstigte Nutzung und einen garantierten Platz im Kindergarten am Campus in Wien.
• Wellness und Sport *
  Im „UniCredit Center Kaiserwasser" in Wien erhältst du vergünstigte Wellness- und Sportangebote und kannst an Sportteams teilnehmen.
• Flexible Arbeitszeiten
  Die Bank Austria bietet ein flexibles Arbeitsmodell an. So kannst du deine Zeit flexibler gestalten.
• Hybride Arbeit innerhalb Österreichs
  Du erhältst örtliche Flexibilität durch die Möglichkeit, Remote zu arbeiten (Möglichkeit und Umfang wird im Team organisiert)

• Mahlzeiten *
  Am Campus Wien kannst du kostenlosen Kaffee genießen und die Kantine mit ermäßigten Preisen nutzen. Außerhalb des Campus Wien erhältst du Essensgutscheine.
• Bankprodukte und Beratung
  Du erhältst Mitarbeiter:innenkonditionen auf Bankprodukte und -dienstleistungen, z.B. ein kostenloses Girokonto
• Empfehlungsprogramm
  Die Bank Austria bietet eine Geldprämie für die Empfehlung neuer Mitarbeiter:innen

• Geschlechterparität, Chancengleichheit, gerechte Entlohnung
  Förderung einer ausgewogenen Vertretung von Frauen und Männern auf allen Ebenen, wobei der Schwerpunkt auf der Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen liegt, und Gewährleistung einer gerechten Entlohnung.
• Barrierefreiheit
  Verbesserung der digitalen und physischen Zugänglichkeit für alle unsere Mitarbeiter:innen und Kund:innen
• Ressourcengruppen für Mitarbeiter:innen
  Förderung der Gründung und Entwicklung von ERGs (Employee Resource Groups), die die Stimmen der Mitarbeiter:innen zu den Bedürfnissen ihrer Communities verstärken und kritische Themen durch einen offenen Dialog konkret ansprechen
• abhängig vom Einsatzort (Wien / Bundesländer)