Organisationsentwicklung (m/w/d)

Organisationsentwicklung (m/w/d)

• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Organisationsentwicklung
• Leitung oder Unterstützung bei der Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten.
• Beratung von Führungskräften und Teams in Bezug auf strategische und kulturelle Veränderungen.
• Begleitung von Führungskräften bei der Weiterentwicklung ihrer Führungsrolle im Kontext von Veränderungen.
• Analyse und Unterstützung bei der Neugestaltung von Prozessen, Strukturen, Kommunikationswegen und Rollen im Zuge von Veränderungsprojekten.
• Durchführung von Workshops und Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen
• regelmäßige Überprüfung der Fortschritte im Veränderungsprozess.
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur

• abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung (Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil) bzw. Weiterbildungen in systemischer Beratung, Changemanagement, Coaching oder verwandten Bereichen
• Beherrschung von Beratungsansätzen, insbesondere systemischer Beratung, die sich auf die Ressourcen und Lösungen innerhalb des Systems (der Organisation) fokussiert.
• Expertise im Management von Veränderungsprozessen, inklusive der Begleitung von Teams und Führungskräften durch Transformationen.
• Erfahrung in der Gestaltung und Moderation von Workshops, sowie in der Unterstützung von Prozessen der Entscheidungsfindung und Teamentwicklung.
• Fähigkeit zur Analyse der Organisationsstruktur, -kultur und -prozesse, um fundierte Interventionen zu planen.
• ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
• hohe Eigeninitiative und Teamfähigkeit