Leitung Tagesstätte Wiener Straße

Leitung Tagesstätte Wiener Straße

• Fachliche und personelle Führung eines interdisziplinären Mitarbeiter*innen-Teams
• Verantwortung für pädagogische, personelle, organisatorische und administrative Angelegenheiten
• Zusammenarbeit mit Angehörigen, Erwachsenenvertreter*innen, Mitarbeiter*innen der Wohngemeinschaft und Clubs, Kostenträgern
• Entwicklung, Begleitung und Evaluierung von individuellen Zielplänen in Zusammenarbeit mit Klient*innen und Mitarbeiter*innen und Unterstützung bei der Dokumentation
• Einbindung in die Betreuungsarbeit
• Beratung und Abklärung bzgl. Arbeitsfähigkeit für Klient*innen
• Krisenintervention
• Ermöglichung der Teilhabe an allen Lebensbereichen gemäß dem Leitbild unseres Teilbereichs Menschen psychischer Erkrankung

• Abgeschlossene einschlägige Ausbildung (z.B. als Sozialarbeiter*in, Sozialpädagog*in, Psycholog*in, Behindertenpädagog*in, Diplom-Sozialbetreuer*in Behindertenarbeit/Behindertenbegleitung, Sonder-/Heilpädagog*in, Fachsozialbetreuer*in Behindertenarbeit/Behindertenbegleitung) Voraussetzung
• Mehrjährige Leitungserfahrung sowie Berufserfahrung in der Arbeit mit Menschen mit psychischer Erkrankung
• Leitungsausbildung (z.B. ASOM) erwünscht
• Modul UBV von Vorteil
• Erfahrung im Umgang mit Selbst- und Fremdgefährdung
• Hohe Eigenverantwortung, Teamfähigkeit und Flexibilität
• Effiziente Selbstorganisation und administrative Fähigkeiten
• Gute EDV-Kenntnisse
• Die für den Arbeitsplatz erforderlichen Impfungen (HepB) sind Voraussetzung oder müssen nachgeholt werden.
  

• Gute Erreichbarkeit & Verkehrsanbindung nach Wr. Neustadt (25 Minuten von Wien Hauptbahnhof/Wien Meidling mit den Rex-Zügen oder Railjet)
• Jobticket: Zuschuss bis zu € 396,- pro Jahr für Öffi-Jahreskarte oder Klimaticket
• Flexibilitätszuschlag für kurzfristiges Einspringen
• Gutscheine für Arbeitnehmer*innen mit Kindern
• Steuerbegünstigte Lebensmittelgutscheine
• 3 zusätzliche dienstfreie Tage und 2 weitere Urlaubstage ab dem 2. Dienstjahr (Basis 5-Tage-Woche)
• Flache Hierarchien und kollegiales Miteinander
• Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungswünschen
• Regelmäßige Supervision und Teambesprechungen
• Modularer, begleiteter Onboarding-Prozess
• Angenehmes und wertschätzendes Betriebsklima
• Betriebliche Gesundheitsförderung