Change Manager:in - Organisationsentwicklung

Bei People & Culture Development (HR) stellst du im Team Organisational Development eine hohe Qualität in der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen des STRABAG-Konzerns sicher. Wir begleiten Führungskräfte bei internationalen Change- und Transformationsprojekten von der Anfrage bis zum Debriefing.

Zu deinen Aufgaben gehören:

• Unterstützung bei der Strategieumsetzung (mittels OKR)
• Design und Moderation von Großgruppenveranstaltungen
• Zusammenführung bzw. Restrukturierung von Organisationseinheiten
• Optimierung von Meetingstrukturen und -abläufen
• Unterstützung bei Konflikten
• Begleitung von Teamentwicklungsprozessen
• Beratung bei Kulturentwicklungsprojekten
• Durchführung von Cultural Due Diligence Analysen im Rahmen von Pre-Merger Prozessen
• Begleitung von Post-Merger Prozessen

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder Change Management
• Du blickst stolz auf mehrere Jahre Erfahrung und eigenständig umgesetzte Change-Projekte zurück
• Du konntest dir systemisches Wissen im Rahmen einer Ausbildung oder durch berufliche Erfahrungen aneignen
• Du hast einen gut gefüllten Methodenkoffer mit diversen Change-Tools und agilen Arbeitstechniken
• Dir ist bewusst, dass Du in dieser Rolle nur mit souveränem Auftreten, einem hohen Grad an Selbstführung und exzellenter Kommunikation erfolgreich sein kannst
• Du präsentierst und moderierst sehr gut und gerne – auch bei Veranstaltungen mit großen Gruppen
• Du verstehst es, Menschen und Organisationseinheiten mit verschiedenen Sichten und Anforderungen zu einem gemeinsamen Vorhaben zu lenken
• Du freust dich, wenn sich aus Projekten die Möglichkeit oder Notwendigkeit ergibt, beruflich zu reisen
• Du verfügst über exzellente Deutsch- und Englisch-Kenntnisse

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