MedAustron in Wiener Neustadt betreibt eines der modernsten Zentren für Ionentherapie und Forschung in Europa. Krebspatient*innen werden mit einer innovativen Form von Strahlentherapie behandelt, daneben wird die Anlage auch für translationale Forschung eingesetzt.

Unser HR Team ist verantwortlich für sämtliche im Bereich Human Resources anfallenden Themen wie Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Employer Branding sowie Personalverrechnung und -administration.

Werden Sie Teil unseres Human Resources Teams als

HR Administration Specialist (w/m/x)

Herausforderungen, die Sie meistern:

• Umfassende Personaladministration von Eintritt bis Austritt
• Verwaltung und Ablage von Dokumenten im Dokumentenmanagementsystem
• Optimierung und Digitalisierung von Prozessen und deren Dokumentation
• Mitarbeit bei unterschiedlichsten HR-Projekten
• Betreuung des Zeiterfassungssystems und der Personaleinsatzplanung, inklusive On-Call-Management
• Planung und Organisation von Onboarding- und Reboarding-Events
• Unterstützung im Bereich Qualitätssicherung

Ein Background, der überzeugt:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. HAS, HAK, Lehre) oder laufendes Bachelorstudium (Schwerpunkt Personalmanagement) von Vorteil
• Erfahrung in der vorbereitenden Personalverrechnung von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgezeichnete MS-Office Anwenderkenntnisse, Kenntnisse in DPW von Vorteil
• Strukturierte, genaue und eigenständige Arbeitsweise
• Sicheres und professionelles Auftreten
• Organisatorische Fähigkeiten, Hands-on-Mentalität und Kreativität
• Teamgeist und Kommunikationsstärke

Ein einzigartiges Angebot, das begeistert:

Aus gesetzlichen Gründen sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen, dass das Mindestgehalt für diese Position bei jährlich € 35.000,-- brutto (auf Vollzeitbasis) liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehältern.

Weiterführende Infos zu EBG MedAustron GmbH, unseren Benefits und was uns wichtig ist, finden Sie .

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