Sachbearbeiter:in Prüfungsadministration [Chiffre PERS.Abt.-14637]

Sachbearbeiter:in Prüfungsadministration
Chiffre PERS.Abt.-14637

• ehest möglich

• Prüfungsreferat Innrain 52d, Standort Innsbruck

• 40 Stunden/Woche

• Prüfungsadministration: Datenerfassung von Prüfungsergebnissen, Kontrolle der Modulzuordnung und eingereichter Unterlagen, Ausstellung von studienabschließenden Dokumenten usw.
• Kund:innenmanagement und enge Zusammenarbeit mit Studienbevollmächtigten, Instituten, Kooperationspartner:innen (extern)

• Abgeschlossene Lehre, Fachschulabschluss oder gleichzuhaltende Qualifikation
• ausgezeichnete Kenntnisse im Studienrecht (Satzungsteil studienrechtliche Bestimmungen, UG) und über die angebotenen Curricula (aktuell und ausgelaufene) erwünscht
• Englischkenntnisse auf Niveau B2 Deutschkenntnisse auf Niveau C1
• ausgezeichnete EDV-Kenntnisse (MS-Office) und ausgezeichnete Kenntnisse der VIS:online Programme im Bereich Studierendenverwaltung erwünscht
• Erfahrung im Verwaltungsbereich und mit Kund:innenmanagement (direkter Kontakt mit Personen)
• Teamfähigkeit, Flexibilität, Empathie, Präzision, Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen; wissbegierig und interessiert an Neuem; selbstständiges und genaues Arbeiten

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position in Verwendungsgruppe IIb ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von brutto € 2.460 / Monat (14 mal)* vorgesehen. Das Entgelt erhöht sich bei Vorliegen einschlägiger Berufserfahrung.

*Stand 2024

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 27.11.2024 unter Angabe der Chiffre PERS.Abt.-14637

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:

Mag. Daniela Kundmann-Kolm
Telefon: ++43 512 507 37000
E-Mail: daniela.kundmann@uibk.ac.at

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.