Praktikant:in (w/m/d) im Bereich People & Culture

Der Bereich People&Culture gestaltet sich durch seine unterschiedlichen Teams sehr vielfältig: von den „klassischen' P&C-Agenden bis zur Datenanalyse - wir bieten mehrere Praktikaplätze in den verschiedenen Teams mit unterschiedlichen Schwerpunkten an. Hierfür suchen wir Persönlichkeiten mit unterschiedlichen Stärken, die eines gemeinsam haben: die Leidenschaft für People&Culture.

Die UniCredit ist eine paneuropäische Geschäftsbank mit einem einzigartigen Produkt- und Service-Angebot in Italien, Deutschland sowie Zentral- und Osteuropa. Unser Ziel ist, die Gesellschaft dabei zu unterstützen sich weiterzuentwickeln, indem wir allen Beteiligten das Beste bieten und so ein besseres Morgen für unsere Kund:innen und unsere Mitarbeiter:innen in ganz Europa schaffen. Wir betreuen mehr als 15 Millionen Kund:innen weltweit. Sie sind das Herzstück unserer Arbeit in unseren Märkten. Die Digitalisierung und unser Bekenntnis zu den ESG-Grundsätzen sind wesentliche Voraussetzungen für unsere Dienstleistungen. Sie unterstützen uns dabei, unsere Stakeholder hervorragend zu begleiten und eine nachhaltige Zukunft für unsere Kund:innen, die Gesellschaft und unsere Mitarbeiter:innen zu gestalten.

• Im People & Culture Bereich bearbeiten verschiedene Abteilungen unterschiedliche Themen. Aktuell suchen wir in folgendem Bereich Verstärkung.
  P&C Performance, Rewards, Social Dialogue and OrgExc:
  Unterstützung bei der Planung und Steuerung von Mitarbeiterkapazitäten sowie Personalkosten und der Dateneingabe im Governance Tool, Unterstützung im Reporting- und Datenbankmanagement im Bereich Outsourcing. Mitarbeit in interessanten Projekten und Prozessen mit IT-Schwerpunkt
• Drehscheibe zwischen strategischen P&C People Partnern und unserem externen Service-Provider in operativen Bereichen. Mitarbeit bzw. Überblick in allen Belangen der P&C-Arbeit
• Strategische Anreiz- und Entgeltgestaltung - Unterstützung bei der Planung, Konzipierung und Umsetzung von Projekten und Prozessen in den Bereichen Compensation & Benefits

• Laufendes fortgeschrittenes Studium (idealerweise allgemeines wirtschaftliches Studium bzw. mit Schwerpunkt HR oder Wirtschaftsrecht oder Studium der Rechtswissenschaften)
• IT Affinität: Umgang mit neuen Medien
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sind von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Allgemeine Informationen

Job Id 12638
Unternehmen UniCredit Bank Austria AG
Competence Line People & Culture
Funktionsbereich People & Culture / HR
Standort Wien
Land Österreich
Kontakt P&C Talent & Attraction, bankaustria_pc_
Besetzungsdatum 2025 laufend
Jobniveau Working Students, Interns & others
Vertragsart Befristet
Arbeitszeitmodell Voll- oder Teilzeit möglich

• Smart Working am neuen Austria Campus mit flexiblen Arbeitszeiten
• Schnupperaufenthalte in anderen Unternehmensbereichen
• Ein durch Offenheit, Dynamik und Internationalität geprägtes Arbeitsklima
• Exklusive Vergünstigung in der größten Betriebskantine Europas
• Nutzung des UniCredit Sport- und Freizeitzentrums am Kaiserwasser
• Barrierefreiheit
• Zentrale Lage des Austria Campus mit direkter Anbindung zur Schnell-/Regionalbahn, U1 und U2
• ein 3-6 monatiges Praktikum mit einem Bruttomonatsgehalt von EUR 2.200,- auf Vollzeitbasis.

Als Arbeitgeber bieten wir Chancengleichheit. Gemeinsam gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das vielfältiges Denken und inklusives Handeln begrüßt. Indem wir allen Stimmen Gehör verschaffen und auf 'Gedankenvielfalt' unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder kulturellem Hintergrund setzen, sorgen wir für nachhaltiges Wachstum und neue Geschäftsmöglichkeiten, einen starken Antrieb für Innovation und Kreativität sowie für eine allgemeine Verbesserung des Arbeitsklimas mit positiven Auswirkungen auf Produktivität, Wohlbefinden und Engagement unserer Mitarbeiter:innen.
#Unlockabettertomorrow #WhenYOUbecomeUS

Als Arbeitgeber bieten wir Chancengleichheit. Gemeinsam gestalten wir ein Arbeitsumfeld, das vielfältiges Denken und inklusives Handeln begrüßt. Indem wir allen Stimmen Gehör verschaffen und auf 'Gedankenvielfalt' unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, körperlicher und geistiger Fähigkeiten oder kulturellem Hintergrund setzen, sorgen wir für nachhaltiges Wachstum und neue Geschäftsmöglichkeiten, einen starken Antrieb für Innovation und Kreativität sowie für eine allgemeine Verbesserung des Arbeitsklimas mit positiven Auswirkungen auf Produktivität, Wohlbefinden und Engagement unserer Mitarbeiter:innen.

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