New Business Development Manager (all genders)

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Do your life's best work to
make the world a safer place.

New Business Development Manager (all genders)

Public Safety

* Wien
* FREQUENTIS AG
* Vollzeit

Über Frequentis

Frequentis Group mit Headquarter in Wien ist ein internationaler Anbieter von Kommunikations- und Informationssystemen für Leitzentralen mit sicherheitskritischen Aufgaben. Weltweit vertrauen bereits über 500 Kunden in rund 150 Ländern mit mehr als 45.000 Arbeitsplätzen unserem KnowHow und langjähriger Erfahrung.

Aufgaben

* Einarbeitung in die Geschäfte der Frequentis und Aufbau eines starken von internen und externen Netzwerks
* Durchführung von Marktanalysen zur Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
* Entwicklung passender Strategien in Zusammenarbeit mit den Niederlassungen zur Weiterentwicklung des Bereichs Public Safety
* Akquisition neuer Partner beispielsweise durch gezielte Maßnahmen wie Messebesuche
* Pflege bestehender Partnerschaften sowie Begleitung von Projekten als Sparringpartner
* Optimierung und Ausbau des Reselling-Geschäfts zur Steigerung des Unternehmenserfolgs

Qualifikationen

* Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung als New Business Development Manager oder in einer ähnlichen Position
* Erfahrung mit Government Projekten notwendig
* Unternehmerisches Denken, um sich in die Person gegenüber und die Produkte hineinversetzen zu können
* Selbstsichere, empathische Persönlichkeit die eine Hands-on Mentalität mitbringt
* Verständnis für softwarezentrische Systeme, Virtualisierung und Cloud wäre ein Pluspunkt
* Sehr gute Englischkenntnisse; Deutsch- und Spanischkenntnisse von sind von Vorteil
* Reisebereitschaft von rund 25% und interkulturelle Kompetenz

Unsere Werte

Rund 2.300 Frequentis Mitarbeiter:innen engagieren sich mit ihrer Innovationskraft und Technologieorientierung für eine sichere Welt. Unsere Kultur ist von Fairness und Vertrauen, gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt. Als internationales Unternehmen schätzen wir diese Vielfalt und rekrutieren unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, sexueller Orientierung oder Religion. Wir legen Wert auf faire und gute Arbeitsbedingungen, eine optimale Work-Life-Balance und bieten all unseren Mitarbeiter:innen gleiche Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei setzen wir auf langfristige Arbeitsbeziehungen, um das wertvolle Know-how unserer Mitarbeitenden stabil zu halten.

Die Bezahlung für diese Position besteht aus: Dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt von EUR 48.500 brutto pro Jahr (auf Basis einer 38,5 Stunden-Woche) PLUS einer marktkonformen Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrer fachlichen Qualifikation und Berufserfahrung. Was ist für Sie noch wichtig? Wir freuen uns auf die Fragen unserer zukünftigen #ExpertsForASaferWorld.

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Frequentis Benefits

Bei Frequentis zu arbeiten bedeutet, die Welt jeden Tag sicherer zu machen, langfristige Karrieremöglichkeiten und von zahlreichen Benefits zu profitieren. Dazu zählen unter anderem ein Arbeitszeitmodell, das auf Vertrauen basiert, die Möglichkeit im Homeoffice bzw. remote zu arbeiten, die Auswahl von IT-Equipment, Öffi-Ticket Kernzone Wien oder reservierter Parkplatz, Verpflegungskostenzuschuss im Office und Aufwandsersatz für Homeoffice, Möglichkeit für ein Sabbatical, ein umfassendes Onboarding Programm und zahlreiche Programme zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung. Noch MEHR Benefits finden Sie auf unsere Karrierewebsite.

* VERTRAUENSARBEITSZEIT
* BETRIEBSRESTAURANT
* HOME OFFICE
* MODERNES IT-EQUIPMENT
* MENTORING PROGRAMM
* AUS- UND WEITERBILDUNG
* FITNESS & CO

Lisa Schirmbrand

Human Resources Lisa.Schirmbrand@frequentis.com

Ich habe Wirtschaftspädagogik studiert und bereits während meiner Studienzeit habe ich meine Leidenschaft für Recruiting und Employer Branding entdeckt. Es liegt mir am Herzen motivierte Menschen für Frequentis zu finden die Spaß an der Arbeit haben.

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