Senior Scientist mit Doktorat [Chiffre TW-14678]

Senior Scientist mit Doktorat
Chiffre TW-14678

• ab 01.02.2025
• auf 4 Jahre

• Grundlagen der Technischen Wissenschaften, AB Geometrie und Vermessung, Standort Innsbruck

• 40 Stunden/Woche

• Selbständige Forschungstätigkeit im Bereich Geodäsie, Photogrammetrie, KI-Anwendungen, Computer Vision
• Selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen und Abhaltung von Prüfungen
• Betreuung von Studierenden inkl. Mitbetreuung von Abschlussarbeiten
• Mitarbeit an Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie an Evaluierungsmaßnahmen
• Einwerben von Drittmittelprojekten
• Weiterbildung

• überdurchschnittlich abgeschlossenes facheinschlägiges Doktorats- oder PhD-Studium (Geodäsie, Geoinformatik, Computer Vision mit Raumbezug, Forstfernerkundung, Geographie, oder ähnliches)
• sehr gute Sprachkenntnisse in Englisch, bevorzugt auch gute Deutschkenntnisse
• Fachkenntnisse in der Photogrammetrie, dem Laserscanning, in der Verarbeitung von 3D Daten (Punktwolken) und im Deep Learning
• Führerschein Klasse B
• nach Möglichkeit Erfahrungen im Bereich Tunnelvermessung
• Interesse an KI in geodätischen und topographischen Anwendungen
• selbständig, zuverlässig, eigenverantwortlich, genau, teamfähig

Die Beschreibung der mit dieser Stelle verbundenen Aufgaben und Anforderungen finden Sie unter:
https://www.uibk.ac.at/universitaet/profile-wiss-personal/senior-scientists-doktorat-phd.html

Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.

Für diese Position ist ein Entgelt von brutto € 4.752 / Monat (14 mal)* vorgesehen.

*Stand 2024

Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 10.12.2024 unter Angabe der Chiffre TW-14678

Bei Fragen zur Ausschreibung wenden Sie sich bitte an:

Univ.-Prof. Dr. Lukas Winiwarter
E-Mail: lukas.winiwarter@uibk.ac.at

Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.

Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.