Behindertenetreuerin WG 2 Hyazinthengasse

Behindertenetreuer*in WG 2 Hyazinthengasse

• Erziehung, Pflege und Begleitung von Kindern und Jugendlichen im Alter von 6 bis 18 Jahren mit intellektueller und mehrfacher Behinderung, herausforderndem Verhalten und pflegerischem Aufwand
• Zusammenarbeit mit Eltern und Angehörigen, Sozialarbeiter*innen, Lehrer*innen, Therapeut*innen, etc.
• Assistenz in Belangen des täglichen Lebens, der Pflege und der Freizeitgestaltung, Gestaltung des Tages, Wochen- und Jahresablaufs, Bezugsbetreuung
• Verantwortung für die pädagogischen, organisatorischen und administrativen Abläufe in der Wohngruppe
• Dokumentation

• Abgeschlossene fachspezifische, pädagogische Ausbildung (z.B. als Diplomsozialbetreuer*in - Behindertenarbeit, Sozialpädagog*in) von Vorteil
• Modul Unterstützung bei der Basisversorgung (UBV) von Vorteil
• Berufserfahrung und verantwortungsvoller Umgang in der Arbeit mit Kinder und Jugendlichen
• Strategien und Gelassenheit im Umgang mit Verhaltensauffälligkeiten, insbesondere bei Selbst- und Fremdaggression
• Berufserfahrung und Freude in der Betreuung von Kindern und Jugendlichen bzw. Erwachsenen mit intellektueller und mehrfacher Behinderung
• Lösungsorientiertes, ganzheitliches und gemeinwesenorientiertes Denken
• Selbstständigkeit, Eigenverantwortlichkeit , Eigeninitiative, Flexibilität und Teamfähigkeit
• Führerschein B von Vorteil
• Bereitschaft für Turnusdienste inkl. Sonn- und Feiertage, Nachtdienste inkl. Frühdienste
• Die für den Arbeitsplatz erforderlichen Impfungen (HepB - MMR -Varizellen - Pertussis - Polio) sind Voraussetzung oder müssen nachgeholt werden

• Jobticket: Zuschuss bis zu €396,- pro Jahr für Öffi-Jahreskarte oder Klimaticket
• Flexibilitätszuschlag für kurzfristiges Einspringen
• Gutscheine für Arbeitnehmer*innen mit Kindern
• Steuerbegünstigte Lebensmittelgutscheine
• Kostenübernahme des UBV-Moduls möglich
• 3 zusätzliche dienstfreie Tage 2 weitere Urlaubstage ab dem 2. Dienstjahr (Basis 5-Tage-Woche)
• Bestmögliche Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf

• Flache Hierarchien und kollegiales Miteinander
• Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungswünschen
• Regelmäßige Supervision und Teambesprechungen
• Modularer, begleiteter Onboarding-Prozess
• Angenehmes und wertschätzendes Betriebsklima
• Betriebliche Gesundheitsförderung